József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1974-1975, Szeged
Ir. III. 4. bekezdés: A határozott időre kötött munkaszerződés lejárta előtt az intézmény a dolgozónak csak abban az esetben mondhatja fel munkaviszonyát, ha az a munkát nem végzi megfelelően; vagy annak ellátására alkalmatlan. A dolgozó pedig csak akkor mondhat fel, ha az intézmény a munkaszerződésben vállalt valamely kötelezettségét nem teljesiti /Mt. 28. §-a/, illetve a tvr. 5.§-a /!/ bekezdés b/ alpontjában meghatározott esetekben. A munkaviszony kölcsönös megegyezéssel azonban bármely időpontban megszüntethető /Mt. 25. §. /I/ bekezdés/. 17. Ha az oktató a közös megegyezéssel történő munkaviszony-megszüntetést olyan ok miatt kéri, amelynek bekövetkezte neki fel nem róható, az ilyen módon történő megszüntetéshez hozzá kell járulni. 18. Ebben az esetben sem tagadhatja meg az egyeten> a hozzájárulást a dolgozónak más munkahelyre történő áthelyezéséhez, feltéve, hogy ehhez az uj munkáltató hozzájárul. Egyéb rendelkezések R. 7. §.: Ha az oktató a határozott idejű szerződése lejártát közvetlenül megelőző 90 napon belül a/ sor- vagy tartalékos katonai szolgálatot teljesit, b/ üzemi baleset következtében táppénzes állományban van, c/ 30 napot meghaladó időtartamban keresőképtelen beteg, illetőleg beteg gyermekének ápolására táppénzes állományban van,
