József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1973-1974, Szeged
A Karok és gazdálkodó egységek a bérfejlesztési keretet az automatikus előléptetés bérkeretének levonása után kapják meg. A bérfejlesztési keret a tartós bérmegtakaritás részét képezi, mely felhasználás után az egység béralapjává változik. A bérfejlesztési keretet tehát az egység állományába tartozó bármely dolgozó előléptetésére fel lehet használni, de a bérfejlesztés odaítélése után az már az egység béralapja lesz, igy a béralapot a későbbiek során csak abban az állománycsoportban /oktató, kutató, egyéb segédszemélyzet/ lehet felhasználni, amelyre azt létrehozták. A tartós bérmegtakarítással a Karok, önálló egységek gazdálkodnak. A pontosabb értelmezés érdekében ismertetjük a tartós-és átmeneti bérmegtakaritás körébe tartozó béreket: Tartós bérmegtakarításnak tekintjük a bérfejlesztési keretből származó megtakaritás, a magasabb alapbér helyett alacsonyabb alapbérrel való alkalmazást, az álláshelyen véglegesítésből származó bérmegtakarítást. Ebből következik, hogy a gazdálkodó egységeknek joguk van az üres állásokat véglegesen megszüntetni, ez esetben az álláshely bérének 80 %-ával a gazdálkodó egység rendelkezik, 20 %-a pedig központi kezelésbe kerül. A megszüntetett álláshely helyett az egység uj álláshelyet a későbbiekben nem igényelhet. Átmeneti bérmegtakarításnak tekintjük a táppénzes állományban lévők, a katonai szolgálatot teljesítők, a szülési vagy fizetésnélküli szabadságon lévők miatt keletkező bérmegtakarításokat. Ide tartozik az átmenetileg üres állások következtében megtakarított bér is. A Művelődésügyi Minisztérium Tudományegyetemünk részére nem a bruttó, hanem a nettó béralapot bocsátja rendelkezésre, ezért az átmeneti bérmegtakarításból fedeznünk kell a bruttó és nettó béralap különbségét A biztonságos béralap gazdálkodás megteremtése érdekében tehát az átmeneti bérmegtakarítást csak bizonyos korlátok mellett bocsáthatjuk a gazdálkodó egységek rendelkezésére. 1974. julius 1-től a Karoknál, költséghelyeknél képződő átmeneti megtak ritás 50 %-a erejéig a Karok, költséghelyek szükség esetén, meghatározott munkaidőre szóló munkaviszonyt létesíthetnek, illetőleg a fel nem használt keretet november 7-e alkalmából jutalmazásra fordíthatják.
