József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1973-1974, Szeged
4 Átmeneti bérmegtakarítás terhére határozatlan időre szóló munkaviszonyt csak akkor létesíthető, ha az egység vezetője Írásban nyilatkozik, hogy az ilyen célra felhasznált béralap fedezetét a következő évi bérfejlesztési keretből biztosítja. A tartós bérmegtakarítást az egység vezetője évközben felhasználhatja, előléptetésre, jutalmazásra, stb. JUTALMAZÁSI KERETTEL VALÖ GAZDÁLKODÁS A jutalmazási keretek 1974. évben a béralap arányában felosztásra kerülnek. Az évi jutalmazási keret egységesen a bérköltség 2 %-a. 1974. évben a jutalmazási keretből nem kerül levonásra az 1972. évben bevezett törzsgárda rendszer jutalmazási kerete, mert ezt központi keretekből fedezzük. Jutalmazási alapot képezhetnek a gazdálkodó egységek még - ahogy azt a bérgazdálkodás résznél ismertettük - a fel nem használt tartós bérmegtakarítás havonta felhalmozódó összegéből is, valamint 1974. julius 1. után képződő átmeneti bérmegtakarítás fel nem használt részéből is. A jutalmazást főleg Pedagógus Napra kell koncentrálni, ez azonban nem jelenti azt, hogy az egység vezetője más alkalomból, ha ennek szükségét látja, és a keret rendelkezésére áll, jutalmazást ne eszközölhessen. A bérmegtakarításból képzett jutalmat lehetőleg november 7-e alkalmából helyes kiadni. A jutalmazási elvek lényegében változatlanok, továbbra is a feladatok ellátásában kiemelkedőket kell jutalomban részesíteni, a hármas kövecelemények figyelembevételével. DOLOGI KERETEKKEL KAPCSOLATOS GAZDÁLKODÁS A dologi jellegű költségvetési kereteket rovat-tétel bontásban bocsátjuk a Kar /költséghely/ rendelkezésére. Az egyes egységek a kiadási előirányzatokra vonatkozóan előirányzat felhasználási hatáskörrel rendelkeznek. E szerint a tételes normativ előírással meghatározott előirányzat kivételével a többi keretnél előirányzat átcsoportositási jog illeti meg a vezetőket.
