József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1973-1974, Szeged
2 Az egység vezetője javaslatot tehet azon dolgozók béremelésére is, akik irányitása alá, de nem kinevezési hatáskörébe tartoznak, de ez esetben a béremelés az illetékes vezető jóváhagyása után válik hatályossá. A bérfejlesztési keret a nem kinevezési hatáskörbe tartozók előléptetési keretét is magába foglalja. A bérkeret felhasználásánál a 201/1970. /MK.5./ MM-MüM.sz. utasitás előírásai szerint kell eljárni. Előléptetés esetén figyelembe kell venni az alábbi rendező elveket:- az egyedi besorolásnál a hármas követelmény figyelembevétele alapján történjék kategóriánként a differenciálás, illetve arányosítás,- külön fel kell figyelni arra, hogy a bérrendezésnél kialakított kategóriánkénti differenciáltság az évek során végrehajtott bérfejlesztéskor ne tűnjön el, hanem tartalmi finomításra kerüljön,- ne kapjanak fizetés-emelést azok, akiknek munkájával az illetékes állami és pártvezetés nincs megelégedve,- az előléptetéseknél külön vegyék figyelembe a fiatal oktatók, a nők, a tanszéki segédszemélyzet és általában a fizikai dolgozók besorolásánál jelenleg mutatkozó aránytalanságot, és törekedjenek ezen aránytalanságok megszüntetésére,- figyelembe kell venni a szak-és segédmunkások bérrendezésére 1973. évben kiadott országos elveket, és a lehetőségek szerint ezt érvényre kell juttatni az egység bérpolitikájában is. A Művelődésügyi Minisztérium 1974. évre 2,7 %-os bérfejlesztési lehetőséget biztosított Tudományegyetemünk részére, tehát 0,3 %-ot az intézmények közötti differenciálás céljaira minisztériumi tartalékba vonta. Folyamatban van a 81.564/1973.sz. alatt kiadott felmérés adatai alapján az egyes intézmények bérszínvonalának, valamint az oktatók tanrendi óraterhelésének a felmérése. A differenciálást és a további létszámfejlesztést a létszám-és béralapkeretek felhasználásának elemzése alapján az év folyamán hajtja végre a Minisztérium.
