Budapesti Orvostudományi Egyetem - tanácsülések, 1964-1965
1964. február 24., V. egyetemi tanácsülés
- 2 - • * * * fegyelmi utón történt elbocsátással, birói Ítélettel, a dolgozó jogszabálynak meg nőm felelően történt kilépésével, vagy a dolgozó felmondásával, .szűnt mag. Ha a dolgozó az Mt.V. 3o.§.-anak^ 2, bekezdésében megjelölt okok miatt mondott fel és ^3o napon be' ti másutt elhelyezkedik, munkaviszonyának folyamatossági nem szűnik meg. Áthelyezés esetén a dolgozó'megtart ja minden jogát és u j munkahelyén fizetése azonnal emelkedhet. Az áthelyezésre vonatkozó-rendelkezéseket az Mt. V. 35*35/D« §. -a'i, valamint az Mt-, V, 49. /A.-§» ~n, tartalmazzák., . ' .. r... Az Mt.V, 5o,§,-ánnk 3* bekezdése értelmében azzal a. dolgozóval szemben, aki munkaviszonyát ' a* jogszabálynak meg nem felelően szüntette mag.' q-( fegyelmi elbocsátáshoz fűződő következményeket kell alkalmazni. A fegyelmi utón elbocsátott' dolgozó-e büntetés hatálya alatt újabb munkaviszonyában - az Mt.V, 172, §,-ának-.3. pont ja szerint - mentesüléséig a. / egy éven át nem foglalkoztatható olyan munkakörben - a darabbárrendszerben -foglalkoztatott dolgozó kivételévelamelyben keresete meghaladja előző munkahelyén elért átlagkoresetét, ~ b. / munkaruhát- egészségügyi, illetőleg szolgálati szempontból szükséges munka-, forma- és egyenruha kivételovelegy éven át nem kaphat, ' ‘ c. / rendes szabadságra vonatkozó^ joga csak tizenkét hónap. eltelte után nyílik meg, d. / két éven -át nem részesülhet nyereségrészesedésben, továbbá a miniszter által a szakszervezettel egyetértésben megjelölt. kedvezményes beszerzésben es természetbeni juttatásban, valamint a továbbtanulás esetére biztosított utiköltségtéritésbun, illetőleg a tanulmányi munkaidő-' kedvezmény és tanulmányi . szabadság idejére munkabérben, A fegyelmi utón elbocsátott dolgozóra természetesen előbb .omli-j tetteken felül vonatkoznak a fegyelmi büntetés hatálya alatt álló dolgozóra vonatkozó hátrányos következmények is, és pedig.szemé- „ lyi alapbérét emelni nem lehet, üdülésben és jutalomban - a jubileum és hűségjutalom kivételével - hem> részesülhet, segélyt vagy előleget pedig csak különösen indokolt esetben kaphat, A módosító-rendelkezések között tekintélyes helyet foglal el az Mt.V. 3o/C. §,-a, amely a rehabilitációra vonatkozó szabályokat tartalmazza. Ha ugyanis a dolgozó folyamatos munkaviszonya a két évet eléri, kérelmére minden korábban figyelőmbe nem vett munkaviszonyban töltött idejét be kell számítani, ideértve az Mt.V, 3o. /A. §#1. és 2, boka adóséban említett időtartamokat is. Göak három évi folyamatos munkaviszony alapján illeti meg a dolgozót az előbb említett beszámítás, ha előzőleg munkaviszonyát a; / a jogszabálynak meg nem felelően szüntette meg, b, / egy éven belül kétszer, vagy többször, ill. ilyen évet követő évben akár csak egyszer is-felmondással szüntette meg, ide nem számítva az Mt.V. 3o. §. -ának 2.bekezdés a./-f. / pontjában említett esetekben történt felmondást, c. / fegyelmi elbocsátással, vagy birói ítélettel szüntették meg.
