Budapesti Orvostudományi Egyetem - tanácsülések, 1964-1965

1964. február 24., V. egyetemi tanácsülés

- 3 -Amig a dolgozó fegyelmi büntetés hatálya alatt áll, beszámitásnak nincs helye.

Ha a dolgozó munkaviszonyának folyamatossága-a'rehabilitáció után ismételten megszakad, ezzel az Mt.V.3o/C.§,- alapján történt beszáijiitás. hatályát veszti.

Az Mt, V« 3o. /C.§. -ában foglalt rendelkezéssel megoldódnak a pótsaa badság és a jubileumi jutalom körüli viták is.

A módosított Munka Törvénykönyvében uj rendelkezés az Mt.V.171.§* a, amely szerint az Mt, 111. §. -áriak 1.bekezdésének c./ pontja alap ján fegyelmi büntetésként kimondható

a. / a jövőben esedékes prémium, nyereségrészesedés, ill. a

miniszter által a szakszervezettel egyetértésben megjelölt természetbeni juttatás, vagy kedvezményes beszerzés külön-külon vagy együttesen történő csökkentése ill megvonása legfeljebb egy évre,

b. / az Mt. V.3b./C. §.-a alapján folyamatos munkaviszonyként

visszanyert ide figyeljen kivül hagyása a pótszabadság ' megállapítása szempont,, #.el egy éven át,

c. / a soronkivlili előléptetés, vagy személyi fizetés visszavonása

d*/ a szolgálati cim, vagy rangfokozgt megvonása

e./ a vállalat által adományozott elismerő jelvény, cim, vagy oklevél visszavonása.

Az Mt.V. 182. §,-ának 1.bekezdése értelmében mentesül a dolgozó §. fegyelmi büntetés hátrányos következményei alól, ha a büntetés kiszabása óta elbocsátás esetén három év, áthelyezés esetén két óv, egyéb fegyelmi büntetés esetén pedig egy év élteit, feltéve, hogy ezalatt újabb jogerős feg elmi büntetésben nem részesült.

A^dolgozót a fegyelmi büntetés hátrányos következményei alól a vállalat - a szakszervezeti bizottsággal egyetértésben - az előb biekben meghatározott idő eltelte előtt is mentésitheti-, ha kiemelkedő munkája és példamutató magatartása alapján arra érdemes, Ha a dolgozó az Mt.V. 182.§.-alapján a fegyelmi büntetés hát rányos következményei alól mentesül, a fegyelmi büntetésre vonatkozó feljegyzést személyi nyilváatartásrífx és egyéb okmányaiból törölni kell, A továbbiakban a dolgosé a fegyelmi büntetésről szá mot adni nem köteles.

Uj rendelkezés a módosított Munka Törvénykönyvében a dolgozó anya gi felelőssége tekintetében az Mt.V. 187.§.-ának 2 bekezdése, amely szerint a dolgozó havi átlagkeresetének 5c %-a erejéig felel, ha a kár a foglalkozási szabályok, valamint a gyártásra, a műszaki átvételre vonatkozó előírások, súlyos megsértésének eredménye, vagy ha a károkozást megelőző 3o napon belül már több Ízben okozott kárt.

A Munka Törvénykönyve módosítása a munkaügyi viták intézésének rendszerét'is alapvetően megváltoztatta. Az Mt. 141-149/C. §. -ni ill, az Mt.V. 234-252. §*-ai részletes rendelkezéseket ■ tartalmaznak a dolgozók^jogvédelméről, a felállítandó munkaügyi döntőbiz^ sá^oK hatáskörére, valamint az uj eljárási szabályokra vonatko-A módosított Munka Törvénykönyve az átmeneti rendelkezések kapcsán kimondja, hogy a munkaügyi döntőbizottságok és a területi munkaügyi döntőbizottságok mefakulásáig a munkaügyi vitákban az 1964.évi 29. számú törvényerejű rendelet és e rendelet szabályai