Budapesti Orvostudományi Egyetem - tanácsülések, 1964-1965
1964. február 24., V. egyetemi tanácsülés
BUDAPESTI ORVOSTUDOMÁNYI EGYETEM / * » 1.123/19 65.3 2. Tárgy; A módosított Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek a dolgozókkal ismertetése. KÖRLEVÉL a Budapesti Orvostudományi Egyetemhez tartozó karok dékánjaihoz, klinikák, intézetek igazgató professzoraihoz, a gazdasági igazgatóság és a kollégiumok igazgatóihoz. 19ÓÍ5. január hó 1-ével érvénybe lépett a Munka Törvénykönyve módosítása. Az 1964; évi 29. számú tvr, s az ennek végrehajtásáról szóló 33/1964. /XII. 18; / Kör‘11«rendelet, valamint az ezek végrehajtásáról szóló 9/1964./XII. 24. / MU.M. számú rendelet mélyreható változtatásokat tartalmaznak a munkaviszonyt érintő egyes kérdésekben. A változtatások három területet érintenek: és pedig a mun kaviszonyt, a munkafegyelmet és a dolgozók jogorvoslatának hatékonyságát. Kívánatos,, hogy • ezeket az uj rendelkezéseket az Egyetem dolgozóiminél előbb megismerjék. A munkaviszonyt érintő uj intézkedések közül a leglényegesebb, h-Ggy a munkaviszonyt ^a dolgozó szabadén felmondhatja, a vállalat viszont' csak meghatározott indokok alapján. A Munka Törvényköny ve 29.§.-ának 1.bekezdése szerint a vállalat a határozatlan időre szóló munkaviszonyt felmondással megszüntetheti, ha a; / a vállalat megszűnik, b; / a vállalat, vagy a termelés átszervezése indokolja, c. / a vállalatnál mutatkozó létszámf«lesleg szükségessé teszi, d. / a dolgozó munkakörének ellátására alkalmatlan, e. / a dolgozó öregségi teljes- vagy résznyugdijra igényjogosultságot szerzett. Ugyanezen 2.bekezdése szerint a vállalat - a szakszervezeti bizottság véleményének kikérése mellett - az előbb felsorolt okok hiányában is felmondhat annak a- dolgozónak, akinek folyamatos munkaviszonya,egy évnél rövidebb. Az Mt. V, 37-38, §,-óiban felsorolt felmondási tilalmak^ és korlátozások fennállása esetén a határozatlan időre szóló munkaviszonyt felmondással megszüntetni nem lehet. A felmondási tilalmak ill, korlátozások közül ki kell émelni az Mt.V. 38.§.~ 1. bekezdésének 0. / pontját, amely szerint a vállalat, vagy termelés átszervezése, vagy létszámfelesleg, következtében , csak különösen indokolt esetben lehet felmondással megszüntetni az olyan dolgozó munkáviszonyát, aki a vállalatnál már több, mint 15 éve megszakítás nélkül munkaviszonyban áll, vagy ez idő alatt munkahelyváltoztatásai áthelyezéssel történtek és nem aJLl. f jgye Imi büntetés hatálya alatt. Aa Mt. V.3o. §.-ának 1. bekezdése szerint .a munkaviszony folyamatosságát nem szakítja meg a munkaviszony megszűnése, ha a dolgezo 3o napon belül uj munkaviszonyba lép. Megszakad azonban a folyamatosság - ugyanezen §, 2.bekezdése szerint - ha a munkaviszony
