MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1986

178. ő. e. 1986. március 5. (2-119. o.) - 2. A megyei pártbizottság 1986-90. évi középtávú káderképzési, továbbképzési és utánpótlás nevelési terve. Az 1986. évi káderképzési és nevelési feladatok. Javaslat: 44-79 - Határozat: 84-118

4 A megyei pártbizottság folyamatos egyeztető, tervszerű káder- és utánpótlásnevelő tevékenysége kedvezően hatott a munkahelyi pártszervek, a tömegszervezetek, az állami és gazdasági szervek kádermunkájára, a megye kádergazdálkodására. A naprakészség megteremtését szem előtt tartva tovább kell fejleszteni a pártapparátus és a különböző szervek kapcsolatát. Ki kell alakítani a munkaapparátus személyes felelősségét a káder- és utánpótlás-nevelésben. III. Az 1986-90. évi középtávú káderképzési és -utánpótlás-nevelési terv 1. A hatáskörbe tartozó vezetők alkalmassága, összetételének alakulása A hatáskörbe tartozó /150 fő/ vezetők eredményesen dolgoznak, feladatukat összességében jól oldják meg. A követelményekhez alkalmazkodva hozzáértőén, elkötelezetten munkálkodnak a XIII. kongresszus és a megyei pártértekezlet határozatainak végrehajtásána. Nagyobb részük önálló, fegyelmezett és kezdeményező, munkastílusuk megfelel a szocialista vezetővel szemben támasztott követelményeknek. Kezdeményezői a munkahelyi demokrácia fejlesztésének, vállalják az irányítás korszerűsítésével öszkszefüggő újszerű feladatokat. Többségük továbbra is alkalmas, kisebb részük tudatos nevelőmunkával alkalmassá tehető a vezetői feladatok ellátására. - Az eredetileg munkás és paraszt foglalkozásúak aránya az 1980. évihez viszonyítva 5 százalékkal csökkent, az alkalmazottaké ugyanilyen mértékben emelkedett. Az eredetileg értelmiségi foglalkozásúak aránya viszont csupán néhán tized százalékkal növekedett. A munkás és paraszt származásúak arányának csökkenő tendenciája folytatódik. /2.sz.melléklet/ - A vezetők 43,5 százaléka 41-50 év közötti, az 51 éven felülieké 39 százalék. Huszonkilenc fő - a nyugdíjkor után dolgozókkal együtt - 1990-ig eléri a nyugdíjkorhatárt. Az átlagot meghaladó kádercsere várható a városi és városi jogú pártbizottságok első titkárainál, valamint a megyei szövetkezeti szervek vezető apparátusában. A vezetők átlagéletkora 47,2 év, a korábbi időszakhoz viszonyítva növekedett. Az állami, gazdasági, intézményi területen a káderek átlagos életkora meghaladja az 50 évet, ugyanott a 40 éven aluliak száma 3 fő, mely a katagóriák átlagában mindössze 6,4 százalék. A nyugdíjkorhatár után négy vezető dolgozik.