MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1986

178. ő. e. 1986. március 5. (2-119. o.) - 2. A megyei pártbizottság 1986-90. évi középtávú káderképzési, továbbképzési és utánpótlás nevelési terve. Az 1986. évi káderképzési és nevelési feladatok. Javaslat: 44-79 - Határozat: 84-118

5 - A nők aránya 8,8 százalék, 1980-hoz viszonyitva több mint 3 százalékkal csökkent. Egyes területek között számottevőek a különbségek, a csökkenés aránya is eltérő. A pártapparátusban és tömegszervezetek vezetőinek 10,9, az állami, gazdasági, intézményi vezetőknek 4,3 százaléka nő. A csökkenés fő oka a káderkiválasztásban, -nevelésben meglévő hiányosságok és részben a káderhatáskör decentralizálása. - A kádercentrikus képzés eredményeként a hatáskörben lévők mindegyikének van valamilyen szintű politikai képzettsége. A vezetők 72,1 százaléka politikai, 80,3 százaléka pedig állami felsőfokú végzettséggel rendelkezik. Ez 10, illetve 8 százalékkal meghaladja az 1980. évit. Emelkedett a második diplomával rendelkezők száma, jelenleg 13 fő. A jelenleg tanulókkal együtt 13-ra nőtt a közgazdászok száma. Arányuk viszont továbbra is alacsony. A konkrét feladatokra való alkalmasság szem előtt tartásával kell a vezetői munka szinvonalat növelni. A káderállomány összetételének alakitása során is ezt a célt kell követni. Tervszerű nevelőmunkával segiteni kell a vezetők munkastílusának fejlesztését, a feladatokhoz való rugalmas, gors alkalmazkodását. Irányuljon nagyobb figyelem a bevált korszerű vezetési módszerek felhasználására és terjesztésére, a tapasztalatok intézményes megyei hasznosítására. Következetes politikai munkával erősiteni kell a vezetők, ennek révén a különböző szervezetek közötti kapcsolatokat. - Átgondolt nevelőmunkáva és körültekintőbb káderkiválasztással növelni kell hatáskörben a női vezetők arányát. A tömegszerveeztekben, intézményekben és részben a pártapparátusban több női vezető foglalkoztatására kell törekedni. - A vezetés életkori arányainak alakitása megkülönböztetett figyelmet érdemel. Törekedni kell az átlagéletkor csökkentésére. Gazdasági vezetőknél kisebb mértékű, az intézményekben és a pártapparátusban viszont erőteljes fiatalításra van szükség. A KISZ vezető apparátusában - az átlagéletkor növekedése árán is - a jelenlegi káderállományt célszerű stabilizálni. A múlt évi választások alkalmából újonnan beosztásba, funkcióba kerültek nevelésére nagy figyelmet kell forditani. - Az egyes vezetői területek közötti káderátirányitásban az eddiginél nagyobb tervszerűségre van szükség. Tudatos előtervezéssel, időbeni egyeztetéssel biztositani kell az uj munkakörre, feladatokra történő folyamatos felkészülést. A tervszerű káderátirányitások során a munkahelyi demokratikus fórumok előtt következetesen képviselni kell a párttestületek álláspontját.