MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1986

178. ő. e. 1986. március 5. (2-119. o.) - 2. A megyei pártbizottság 1986-90. évi középtávú káderképzési, továbbképzési és utánpótlás nevelési terve. Az 1986. évi káderképzési és nevelési feladatok. Javaslat: 44-79 - Határozat: 84-118

3 A végrehajtott kádercserék szükségesek és döntően /68 %/ tervszerüek voltak, /l.sz. melléklet/ 1986. január 31-ig 78 beosztásba /52 %/ került uj vezető. Hét beosztásban kettős csere volt. Huszonhat vezető nyugdijba vonult, 3 elhalálozott, alkalmatlanság miatt és fegyelmi okból nyolc felmentésre került sor. Tervszerű átirányítással húszan kerültek uj munkaterületre, nagyobb részük önálló, felelős vezetői beosztásba. Az újonnan funkcióba került vezetők 87 százaléka az utánpótlásból került ki. Az előző időszakhoz viszonyítva csökkent a korengedménnyel és egészségi okból nyugdijba vonuló vezetők aránya. A nyugdíjkor után dolgozók száma A fő/ a korábbiakkal azonos. A kádercsere a pártapparátusban lényegében folyamatosnak tekinthető, a tömegszervezeti területeken - a választásokkal összefüggésben - a tervidőszak utolsó harmadában volt nagyobb mértékű. A kádercserék körültekintően és humánusan lettek előkészítve. Többségét a nyíltság és a demokratizmus jellemezte. A vezetők jórésze az irányító, illetve felügyeleti szervekkel egyetértésben került uj munkaterületre. A nyilt, korrekt előkészítés eredményeként javult a vezetők közérzete, nőtt a biztonságérzetük. A kádercserék többsége minőségi változást eredményezett a vezetés munkájában. A párt-végrehajtóbizottság és az apparátus időben reagált a megérett kádercserékre, több alkalommal kezdeményezett. Egészséges kádermozgás valósult meg a pártapparátuson belül. Állami szervektől és intézményi területekről jelentős számú /14 fő/ felkészült fiatal, tehetséges szakember került a pártapparátusba. Tervszerűség jellemző a párt- és tömegszervezeti területek közötti kádercserékre is. Az utóbbi években lelassult a pártapparátus állami, gazdasági területek irányába történő mozgása. Az erőfeszítések ellenére a gazdasági vezetők továbbra sem szívesen vállalják pártapparátusban a munkát. A ciklusban az átlagosnál nagyobb gondot okozott a pártapparátus tervszerű pótlása. Az okok között említést érdemel a lakáshoz jutás feltételeinek kedvezőtlen alakulása: a sajátos és növekvő leterhelést igénylő helytállás; és egyes területeken a konkrét utánpótlás hiánya. Javult a megyei pártbizottság, az állami szervek, tömegszervezetek, az alsóbb pártszervek és az irányító, felülgyeleti szervek kapcsolata. A képzési-nevelési tervben foglaltak szervezésében és végrehajtásában többnyire érvényesült a pártapparátus koordinációja. A káderegyeztetések - néhány gazdasági és állami szerv kivételével rendszeresek. A végrehajtó bizottság évenkénti értékelésének hatására tervszerűbbé, emberközpontubbá vált a káderügyek intézése. Az éves kádercsere-tervek elfogadása csökkentette a kampányszerüséget.