MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1982
156. ő. e. 1982. június 16. (66-147. o.) - 1. A tanácsi káder- és személyzeti munka helyzete a megyében és a további feladatok. Jelentés: 69-85 - Szóbeli kiegészítés: 86-87
5 Annak okát, hogy egyes városi ós nagyközségi tanácsoknál miért nem sikerült megfelelően stabilizálni az apparátust, természetesen vizsgálták. Az ok összefügg a megye aprófalvas jellegével. Van olyan közös községi tanács, ahol a 2-3 vb-titkárt, tanácselnököt továbbra is a tanácsnál foglalkoztatnak, munkájukat jól elvégzik, de van olyan, akit idős kora miatt nem lehet elküldeni, ki kell várni, amig nyugdijba megy. Városi, nagyközségi szinten összesen kb. 8-10 főről van szó, akik nem tudtak megfelelően alkalmazkodni az új követelményekhez. Ezért irták, hogy az alapvető munkavégzéshez megteremtették a feltételeket. Az akut kádergondok többsége megoldódott. Akik nem birták a nagyobb terhelést, rokkantsági, illetve korengedményes nyugdijba mentek. Egy-két eset van, ahol a nyugdij korhatár eléréséig egy, másfél év van hátra, itt kivárják a nyugdíjaztatást. Az átszervezések során és az ifjúsági parlamenteken szinte mindenütt fölvetődött a törzsgárda és a tanácsosi cimrendszer kérdése. Kevesebb lesz a vezető, igy kevesebb lehetőség adódik e cim eléréséhez. Fölvetették, hogy érdemes lenne a főtanácsosi ós tanácsosi cimrendszer körét bőviteni, több lehetőséggel és bővebb anyagi juttatással járna. Korábban 5-10-15-20 éves fokozatok voltak a törzsgárdánál. Változtatásokat kellett eszközölni, mert egy-egy évben nagy volt az anyagi kihatása, és a jutalomszabadság is sok munkanapot tett ki. Delenleg 10-20-30-40 éves fokozatok vannak, melyhez csak pénzjutalom jár, szabadság nem. Beszámoló falugyűléseken, különböző beszélgetéseken, fogadónapokon, szavazás alkalmával, stb. találkoznak a lakossággal és itt szerzik az információkat is. Az apparátusok többségére névszerinti megjegyzések nincsenek, viszont vannak egyes személyekre. Ilyen esetekben mindig utána néznek a bejelentéseknek, a visszacsatolás megtörténik. Különösen sok probléma jelentkezik a Balaton-parti építésrendészeti ügyeknél, itt kemény megjegyzésekkel is találkoznak. Névtelen bejelentéseket is kivizsgálnak, ha konkrétumot tartalmaznak. A másik problémás terület a lakáskérdés, az ügyek intézése során a panaszosok részéről sokszor durva megjegyzésekkel találkoznak, itt is a kirivó eseteket kivizsgálják. Az ügyfélforgalom 70-30 % között mozog. Az ügyfelekkel való foglalkozásban van előrelépés, igyekeztek a megfelelő kontaktust kialakitani. Néha M hatósógosdisággal M is. találkoznak, ezt az apparátusi munka értékelésénél, a minősítéseknél külön figyelembe veszik, egy-két éven belül visszacsatolnak, történt-e érdemi változás. Alapvetően az indokolt kádercseréknél munkajogi gondok nincsenek. A probléma inkább az, hogy az illető munkájának minősítésénél a fokozatosságot nem alkalmazzák. Minden esetben arra ügyelniük kell, hogy először figyelmeztessék, majd ha nincs javulás a munkában, utána kezdeményezzék a fegyelmi felelősségrevonást, és végül az alkalmatlanság kimondását. Az érintettek ritkán élnek a Legfelsőbb Bírósághoz való fellebbezéssel, nem szívesen vállalják a torturát, ahol igen kemény dolgok is elhangzanak, de a bizonyításhoz nincsenek dokumentumok.
