MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1981

152. ő. e. 1981. október 21. (105-187. o.) - 1. A munkaerő-gazdálkodás tapasztalatai és a VI. ötéves tervi feladatok a megyei párt-vb 1976. szeptember 15-i állásfoglalásának megvalósítása alapján. Jelentés: 107-120

6 szervek a hatékony foglalkoztatás érdekében járnak el. Felmerült, hogy mi lesz egyik, másik vállalatnál a 2o-3o százalékos karbantartó állománnyal, ha az felszabadul? A hatékony foglalkoztatás feltételeit jól oldjuk meg, de munkaerő hiány jelentkezik, amely nagymértékben összefügg a vállalati bérszabályozó kérdésekkel, /Pl. épitőipar - a gyakorlat áttöri a bérkorlátot. Az épitők szakszervezete foglalkozik e kérdés vizsgálatával,/ Erre nem alapozhatunk, úgy kell felosztani a bért, hogy a jelenlegi adott viszonyok között próbáljunk eleget tenni a feltételeknek. Nagyon sok esetben szervezési, vezetési hiányosságok e problémák okozói. A teljesitmény és differenciált bérezés alkalmazására nagy erőfeszítéseket tesznek, de az eredmény ezzel nincs arányban, A jelentés hozza, hogy az iparban milyen százalékos arányban alkalmazzuk e bérezést, E mögött nagyon sok tartalmatlan dolog van, A normák átszámolásánál a szabályozókat megkerülik, kijátszák. Itt tulajdonképpen nagyon makacs nézetet kell áttörni, az un, "egyenlősdit". Pl, a pamutfonónál a megfelelő szervezési és műszaki intézkedések olyan helyzetet teremtettek, ahol természetesnek tűnik már a differenciált bérezés, A közvélemény ezt igy elfogadta, a vezetők és a dolgozók most már megkedvelték. A SÁÉV-nél is néhány munkahelyen már kialakították. A normákkal kapcsolatos megállapitás is igaz, mely összefügg a bérszabályozási problémákkal. Felemelik lo-2o %-kal a normát, igy a korábbi bórt a megemelt normára adják ki. Ezt magasabb teljesítmények követik, amit az átlagbér később nem bir el. Megitélése szerint a hatékonyságot az inproduktiv munkakörökben lehetne növelni /tűzrendészet, munkavédelem stb/. Ehhez sok lehetőséget ad az 5 napos munkahétre való áttérés. Itt azonban nagy figyelmet kell forditani a műszaki-szervezési intézkedésekre, előfordulhat, hogy beruházásra is szükség lesz. A munkaidőalap 4,5 - 5 százalékkal csökken, a teljesítményt viszont növelni kell, A teljesitmény követelményeket is meg kell nézni és kellő megvilágításával megfelelően kell foglalkozni, ez hiányzik az anyagból, összességében amit a megyében tettek a foglalkoztatás terén, el kell ismerni, de nem ért egyet Sarudi elvtárs azon válaszával, hogy a nagymérvű elvándorlásnak nem kereseti okai vannak. Igaz, nagy vonzást gyakorolnak a környező megyék városai is. A 8 általánost el nem végzettek újratermelődésének kérdésével ők is foglalkoznak. Tanfolyamok szervezésétől azzal zárkóznak el a munkáltatók, hogy sok helyről kellene a létszámot összehozni, sok az idősebb ember, és a cigány. Az a véleménye, hogy nekünk tovább kell e tevékenységet folytatni annak érdekében, hogy a társadalom tagjaiban fönntartsuk ezt az igényt, és legyen állandó erkölcsi morál az iskola elvégzése. Az igazsághoz tartozik az is, ha nem annak idején végzik el a 8 általánost, amikor kell, hanem később, hatékonysága, jelentősége jóval kisebb, A helyzeten alapvetően nem fogunk tudni változtatni, az élet ezen ellentmondásait el kell fogadni, A hangsúlyt nekünk az iskolai lemorzsolódások csökkentésére kell helyezni, mert utána sokkal nehezebben tudjuk újra beiskolázni őket. Az SZMT a teljes foglalkoztatási követelményt nagyon fontos érdekképviseleti feladatnak tartja most és a jövőben is.