MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1981

152. ő. e. 1981. október 21. (105-187. o.) - 1. A munkaerő-gazdálkodás tapasztalatai és a VI. ötéves tervi feladatok a megyei párt-vb 1976. szeptember 15-i állásfoglalásának megvalósítása alapján. Jelentés: 107-120

/I2S> ^ 4 Egyetért azzal, hogy a mezőgazdasági szövetkezeteknél a kiegészítő tevékenységnek zöld utat biztosítanak. Egyes körzetekben lehetnek ellentmondások, de felhivja a figyelmet, nehogy megtorpanás következzen be ott is, ahol a kiegészítő tevékenységre nagy szükség van. Az 5 napos munkahétre való átállást úgy kell kimunkálni, hogy a lakosság ellátása ne szenvedjen csorbát. Az anyag készitése során még nem volt ismert a kis szövetkezetek és társulások létrehozásának lehetősége. Ez majd a mostani tervezést meghatározóan módositja, amit a gyakorlati munka során megfelelően figyelembe kell venni. A hatékonyabb foglalkoztatás megvalósítását elsősorban az anyagi ösztönzésre kell alapozni. Üzemen belül a differenciált bérezést és a munka szerinti teljesítménybérezést nagyobb mértékben kell alkalmazni a jövőben. A jelenleg fennálló feszültségeket mielőbb meg kell szüntetni. A jelentést jónak tartja, a feladattervvel együtt elfogadását javasolja. Deák Ferenc elvtárs: A jelentő résszel egyetért, reálisan mutatja be a helyzetet. A feladati résszel kapcsolatosan kivan néhány dolgot felvetni. A 8. oldalon szerepel, hogy az ifjúsági munkaerőforrást a jövőben is differenciáltabban kell elosztani. A beiskolázásnál előnyben kell részesiteni az exportáló vállalatot, a hiányszakmákat, ... stb. Javasolja ezt célszerűbben megfogalmazni, mivel a képzés általában 3-4 évet vesz igénybe, az export pedig ma van, holnap nincs, tehát erre hosszú távon nem lehet alapozni. A hosszabb távon hatékonyan és eredményesen gazdálkodó vállalatokat kellene előnyben részesiteni a megyei gazdaságpolitikai koncepciónak megfelelően. Sok gond, probléma van az építőiparban, ezért felül kellene vizsgálni a megyei szerveknek a magánkisipari területet is. A 11. oldal /2/ bekezdésében az "exportnövelő" helyett a gazdaságilag kiemelt vállalatokat javasolja. A mai viszonyok között csak az exportra nem lehet alapozni és egy vállalat hatékonyságát nem lehet igy eldönteni. Közgazdaságilag be lehet bizonyítani, hogy nagymértékben életszinvonalat befolyásoló tényező is. Ahol magasabbfoku a képzettség, - az átlagbér, ott jobban élnek, van prespektivája a vállalatnak. Tömörebben kellene megfogalmazni, a politika szolgálatában állitani és kellő szabadkezet adni a megyei tanács elnökének, hogy különböző intézkedésekkel rendezni tudja a helyzetet és kérje számon a megyei fejlesztési politikát szolgáló, tervszerű munkát. Annál is inkább szükséges ez, mert a munkában sok feszültség van, amit meg kell szüntetni. Ez a feladatterv kétségkivül sokat segithet a politikai munkában. A szabad munkaerő áramlás és a belépő kisegitő gazdaságok, kis csoportok, munkavállaló lehetőséget jelentenek; szükitik a mi döntési és beavatkozási lehetőségeinket. Csak a kereteket tudjuk meg-