MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1978

127. ő. e. 1978. január 18. (56-115. o.) - 1. A mezőgazdasági és ipari, valamint az általános fogyasztási és értékesítő szövetkezetekben folyó személyzeti munka állami ellenőrzésének tapasztalatai. Jelentés: 59-71 - Javaslat: 72-75

8 A jelentés is utal rá, hogy a legnagyobb gondot a főkönyvelők helyzete jelenti. Nem szivesen mennek e pályára azok sem, akiknek megfelelő szakmai és politikai képzettségük van. Okát abban látja, hogy megszüntették a jogállásuk szabályozását, ugyanakkor a felelősségük megmaradt, ezáltal eléggé az elnök kiszolgáltatottjának érzik magukat. Minden ügyben az elnök vagy a testület dönt, de helytelen döntés esetén a felelősség a főkönyvelőre háritható. A főkönyvelők képzésének feltételrendszere sem minden tekintetben megfelelő. A mérlegképes könyvelői tanfolyam elvégzése önmagában nem elegendő ahhoz^ hogy a főkönyvelők közgazdasági elemzést tudjanak végezni, előremutató javaslatokat tudjanak kidolgozni. A közgazdasági egyetem kihelyezett tagozatának a létrehozása és a zalaegerszegi Számviteli Főiskola segithet a helyzeten, ha a fiatalokat ebbe az irányba orientálják. Javult a szövetkezeteknél a minősitő munka. A minősitések során mindinkább megfogalmazódnak a minősített személlyel szembeni követelmények is. A magasabb beosztású dolgozók minősítését a hatáskört gyakorló testületek végzik. A minősítés megfogalmazása előtt kikérik a munkahelyi pártszervezet, a szakszervezet, a kollektivek, a tanácsi szervek véleményét is. Van előrehaladás a kádermunka személyi és tárgyi feltételei javítása területén, de még sok a tennivaló, főleg a személyzeti vezető kiválasztását illetően. Még mindig előfordul, hogy olyan személyeket biznak meg e munkával, akik más területen nem felelnek meg. Ezen a helyzeten változtatni a pártszervekkel egyetértésben lehet. Csak abban az esetben várható javulás, ha megfelelő politikai és szakmai műveltséggel rendelkező, a munkájukat értő személyzeti vezetők kerülnek beállításra. Azt a szövetkezetek nagysága sem indokolja, hogy önálló munkakörben dolgozzanak; ha a személyzeti munka mellett az oktatással kapcsolatos kérdésekkel foglalkoznak, helyes megoldás. Ugy itéli meg, hogy a káder- és személyzeti munka a fogyasztási és értékesítő szövetkezetekben nem rosszabb, de nem is jobb, mint általában más ágazatokban. Egyrészt szemléletbeli problémák is gátolják a jobbátételét, másrészt e terület bonyolultsága sokoldalúsága miatt nem túlságosan vonzza a fiatalokat. Mozgalmi jellege miatt a 8 órás munkaidőn tul széleskörű közéleti tevékenységet is kell végezni. A szövetkezetek jórésze kisebb településen van, ez a tény is nehezíti a szükséges munkaerő biztosítását. A jelentéssel és a feladati résszel egyetért, javasolja elfogadását, B i c z ó Péter elvtárs: A jelentés jól tükrözi a szövetkezeti mozgalom helyzetét. Az elmúlt években pozitív irányú változás ment végbe mindhárom ágazatban. Az ipari szövetkezetek vonalán is megfogalmazódtak a tennivalók. A párt és tanácsi szervekkel egyeztetett program alapján végzik munkájukat. Arra törekednek, hogy a kapcsolatuk még szorosabb legyen. Olyan gondjuk van, hogy az