MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1978

127. ő. e. 1978. január 18. (56-115. o.) - 1. A mezőgazdasági és ipari, valamint az általános fogyasztási és értékesítő szövetkezetekben folyó személyzeti munka állami ellenőrzésének tapasztalatai. Jelentés: 59-71 - Javaslat: 72-75

9 állami törvényességi felügyeleti vizsgálat nem tartalmazza a személyzeti munka vitelének a minősítését, a személyzeti vezető személyének az alkalmasságát, vagy alkalmatlanságát; vagy előfordul, hogy a vizsgálat során dicsérő megállapításokat tesznek a személyzeti vezetőre, ugyanakkor ők nem tartják alkalmasnak, A szövetségnek ilyen esetben nehéz kezdeményezni. Az a kérése, hogy a szövetség részéről minden esetben vehessenek részt az állami törvényességi felügyeleti vizsgálatban, mert ez elősegitené az egy nyelven beszélést. Sok esetben a vizsgálat anyagát sem kapják meg a tanácstól, nem tudják, hogy milyen megállapításokat tartalmaz, ilyen esetben változtatni sem tudnak a helyzeten. Tudják, hogy nagyon fontos munkáról van szó, 1975-től náluk is előtérbe került a káder- és személyzeti munka, a szövetség testülete is többször tárgyalta azóta, A párt- és tanácsi szervek és a szövetség Összehangolt tevékenységére van szükség annak érdekében, minden tekintetben a helyére kerüljön e fontos tevékenység. Komoly gondjuk a kislétszámu szövetkezeteknél a személyzeti vezető beállitása, ezért keresik a szükségmegoldásokat. Varga Péter elvtárs összefoglalója: Megállapítható, hogy^ a végrehajtó bizottság tárgyilagosan tárgyalta meg a témát, A vita során az az álláspont alakult ki, hogy egészében véve a tendencia kedvező. Azonban látni kell, hogy az állami törvényességi felügyeleti vizsgálat egyoldalúan közelit meg dolgokat, pedig alapvető feladata, hogy a párt politikájával ellentétes, jogszabály ellenes dolgokat tárja föl; vonjon le megfelelő következtetéseket, dolgozzon ki megfelelő javaslatokat a hibák megszüntetésére. Mint a jelentés is utal rá, Böhm elvtárs is szólt róla - az állami törvényességi felügyelet a jogi szabályozás hiánya, a kialakulatlan gyakorlat, a személyi feltételek hiánya miatt hosszú éveken keresztül nem érvényesülhetett. Az utóbbi időben van kedvező változás, de a helyzet ma sem megnyugtató. Talán fél lépéssel előrébb vagyunk az ipari szövetkezetek és az ÁPESZ-ek vonalán. Igaz, hogy a tsz-ek fiatalabbak mint a másik két szektor, és az összevonásokat sem követte mindenhol a vezetés színvonalának a javulása,^nem mindig a legalkalmasabb emberek kerültek az elsőszámú vezető posztokra,^ amit az élet is igazol és a törvényességi felügyeleti vizsgálat is megfelelően alátámasztott. Mindezek a tények csak szaporítják a problémákat. Kapcsolódok azokhoz, akik a kádermunka jobbátételének a jelentőségét, időszerűségét hangsúlyozták. Megvan a helyes pártpolitikai vonal, mint minden területre, e munkára is részben már megvannak az elvi határozatok, Biczo elvtársék is tudnak dolgozni, mert ezekben a témákban a pártbizottság már kialakította véleményét. Senki nincs akadályoztatva abban, hogy ezirányu tevékenységét javitsa, Fel kell oldani a tanácsok, a szövetségek és a pártszervek közötti helyenként előforduló vitákat. Tovább kell javitani, tervszerűbbé kell tenni a kádermunkát. Ennek sok összetevője van. Alkalmassá kell