MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1978

129. ő. e. 1978. május 24. (151-222. o.) - 1. A megye állami ipari üzemeiben folyó káder- és személyzeti munka a központi bizottság 1973. november 28-i határozata alapján. Jelentés: 155-169

m 9 Az a helyes, ha helyileg meg lehet oldani az utánpótlást. Vannak azonban esetek, amikor ezt nem lehet megvalósitani. Ilyenkor máshonnan kell megfelelő vezetőt biztositani. Ez egészséges jelenség, ha általunk kézbentartott, irányitott és megfelelően ellenőrzött. Azonban lát olyan hibát, hogy vannak ipari vezetők - de másutt is előfordul - , akik féltik a jelenlegi állapotot a fiatal, okos, tettrekész emberektől és nem szivesén léptetnek elő ilyeneket. Viszont elég kevesen vannak olyan elsőszámú vezetők is, akik merik vállalni azt a kockázatot, hogy a még tapasztalatlan, fiatal kádereket a jelenleginél bátrabban elővegyék. Minden káderkiválasztás kockázatot is jelent az illetékes szervek részéről. Azt a törekvést kell támogatni, hogy a meglévő káderekből válasszák ki azokat, akiket elő lehet léptetni. Erre viszont a jelenleginél sokkal több ismeretre van szükség. Olyan nyugtalanitó jelenség azonban az ipargazdaság területén káderpolitikai szempontból nincs, amiért különösen izgulni kellene. Ami van azt normális folyamatnak, állapotnak tekinti. Azokat a problémákat, amelyeket a jelentés hoz, meg kell ismerni és meg kell tenni a szükséges intézkedéseket az előrelépés érdekében, Péter János elvtárs; A téma napirendre tűzése több szempontból is időszerű. Tudomása szerint az ősszel kerül a pártbizottság elé a kádermunkával kapcsolatos KB-határozat végrehajtásának a helyzete, 1979 első felében valószinü a KB szintjén is sor kerül a határozat végrehajtásának értékelésére. Ezért jó lenne ha már szeptember-október hónapban megtárgyalná a megyei pártbizottság. Azért is időszerű a téma megtárgyalása, mert a nagyobb előrehaladás érdekében az ipari üzemekben is javitani kell a káder- és személyzeti munkát. Azt a tényt, hogy a megyében nincs nagy múltja az iparnak; hogy nagyobb arányú ipartelepítés, fejlődés csak az utóbbi időben következett be, mindenképpen figyelembe kell venni a szakemberek esetében is, Szinvonalas, jó jelentés van a vb előtt, a tényleges helyzetet tükrözi. Pozitiv vonása, hogy az eredmények mellett felszinre hozza a problémákat is. Annak kellene nagyobb hangsúlyt adni, hogy 5 év alatt a felső- és középvezetőknek több mint a fele kicserélődött. Még akkor is szükség van erre, ha ugy tekintjük ezt az időszakot, hogy a honfoglalás évei voltak az iparban. Indokolt az ésszerű stabilitás hangsúlyozása is. Azt is ki lehet mutatni, hogy a túlzott mozgás elég sok negativ elemet hord magában. Az anyagban jobban kell hangsúlyozni a női vezetők helyzetét. A 18 százalékos arány ugyan megfelel az országosnak, de nem biztos, hogy Somogy megye esetében ehhez kell viszonyítani, mert az itteni üzemekben sok a női dolgozó. Ehhez viszonyitva pedig kevésnek tűnik a női vezetők száma. A következő években lesz olyan feladat, hogy a vezetésre alkalmas nőket jobban előtérbe kell állitani. Az első-második és harmadik számú szakembereknél a politikai iskolai képzettség legalább annyira esik latba, mint a szakképzett-