MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1977

124. ő. e. 1977. augusztus 31. (144-194. o.) - 1. A megye állami gazdaságaiban folyó káder- és személyzeti munka, és a további feladatok. Jelentés: 147-157

- 4 A fiatalok vezető munkakörbe állítása kellő megfontoltaággal és arányban történik. Gondot fordítunk a pályakezdők felkészítésére és fokozatos előreléptetésére. Az eddiginél nagyobb figyelmet kell fordítani és nagyobb lehetőséget kell biztosítani a vezetői munkafeltétel - és kapcsolatrendszer megismerésére. A fiatalok döntési készségét negatívan befolyásolja, hogy amikor vezetők lesznek, a beosztáshoz szükséges ügyrendi, kapcsolattartási, munkajogi stb. kérdéseket nem ismerik, így lényegesen hosszabb időt vesz igénybe - nem egyszer nem is sikerül - beilleszkedésük. Szélsőséges nézetek csak elvétve akadnak. A nők vezetői munkakörbe állításával nem vagyunk elégedettek. Alacsony létszámuk oka /33>1 %/» hogy a nők politikai és szakmai képzettségének aránya egyharmada a férfiakénak* A gyermeknevelés éppen a pályakezdés időszakában vonja ki őket 3-6 évig a gyakorlatból. A családról való gondoskodás, gyermekintézmények nyitvatartása miatt nem vállalhatnak különböző időelfoglaltsággal járó beosztást. Ennek ellenére többet kell tennünk, hogy azokat a nőket, akik megfelelő képesítéssel rendelkeznek és családi körülményeik már nem kötik őket, vezetői munkakörbe állítsuk. A káder- és személyzeti munkában érvényesül a stabilitás és a káderek tervszerű cseréjének elve. Az állami gazdaságok vezető állományú dolgozó";.:.ak azon része, amely fontosabb munkakörökben dolgozik, a káderutánpótlási terveknek megfelelően került fontosabb beosztásba. Az 1973. szeptember 19-i Hegyei Párt VB határozatában megfogalmazott elveknek megfelelően a megye állami gazdaságaiban az elsőszámú vezetők vonatkozásában nagy arányú vezetőváltásra került sor. Ez nincs ellentétben a stabilitásra vonatkozó általános megállapítással. Elsőszámú vezetőcsere történt a Balatonbogiári, Balatcnnagybereki, Böhönyei, Délsomogyi, korábban az Öreglaki és Siófoki Állami Gazdaságokban. Az eddigi tapasztalatok azt igazolják, hogy a vezetőváltás általában pozitiv eredményt hozott. A nyugdíjazás és leváltás egyes eseteiben megállapítható, hogy a vezetők nem teljesen feleltek m • a vezetői követelményeknek. Ebben nem annyira a politikai vagy szakmai felkészületlenség, hanem a fejlődés és a változó körülményekhez való alkalmazkodási készség hiánya játszott közre. A mezőgazdaság különböző szektoraiban dolgozó vezetők jövedelmi viszonyai az utóbbi években közelítenek egymáshoz. Az állami gazdaságok gazdálkodási színvonalának emelkedésével, lehetőség volt arra, hogy a becsületesen végzett munka megfelelő anyagi ellenszolgáltatásban részesüljön. Mindezek következtében csökkent - elsősorban a termelőszövetkezetek