MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1976

118. ő. e. 1976. szeptember 15. (187-236. o.) - 1. Somogy megye munkaerőhelyzete, javaslat a munkaerő-gazdálkodás közép- és hosszú távú feladataira. Tájékoztató: 189-196 - Javaslat: 197-204

/yi - 5 7,/ A munkaverseny-mozgalom szervezésénél a vállalat gazdasági és társadalmi szervezeteinek vezetői javitsák együttműködésüket, a dolgozókra támaszkodva tegyék a jelenleginél folyamatosabbá a munkaverseny mozgalmat. 8./ A munkaidő csökkentés eredményeként, a több szabadidő kulturáltabb, hasznosabb kihasználására vállalatok, művelődési és szakszervezeti szervek tevékenységét szervezettebbé és tervszerűbbé kell tenni, 9./ A vállalati munkaerőgazdálkodás és a munkaügyi apparátus szinvonalat a foglalkoztatók többségénél lényegesen kell javitani. El kell érni, hogy a vállalatok vezetői a munkaügyi tevékenységet is mindinkább a vezetés szerves részének tekintsék. II. Távlati feladatok, irányelvek

. A munkaerő gazdálkodásnak a távlati időszakban is a gazdasági célok maradéktalan megvalósítását kell elősegitenie. Mivel megyénk hosszutávu tervkoncepcióval még nem rendelkezik, ezért szükséges a gazdasági, társadalmi fejlődés egyik legfontosabb tényezőjét a demográfiai helyzetet előrevetíteni. Az erre vonatkozó számításokat - népesedés, munkaerő-alap a rendelkezésre álló adatokból viszonylag kellő pontossággal el lehet végezni, A számitások és irányelvek alapot adhatnak az egyes ágazatok távlati időszakban való fejlesztése munkaerő megalapozásához, a foglalkoztatás arányainak, fő összetételének kialakításához. Az előre számitások alapján a megye népessége várhatóan mintegy 9.000 fővel nő és 1990-ig eléri a 370.000 főt. A munkaképes korba lépő fiatalok száma 15 év alatt megközelíti a 70,000 főt. A jelenleg kidolgozás és bevezetés alatt lévő középfokú képzés arányainak változása alapján a szakmunkásképző iskolákban várhatóan több mint 30.000 fiatal fejezi be tanulmányait. A középiskolákban végzők száma is eléri a 15.000 főt. A fentiek mellett olyan alapvető változásokat, mint a fizikai és a szellemi munka arányainak megváltozása, egyes ágazatokban a szakmunkások arányának növekedése - ezen belül is a magasabban képzett szakmunkások számának emelkedése - a területi koncentráció várható további erősödése és ezzel összefüggésben a közlekedés javuló tendenciája, mind olyan tényezők, amelyek kihatnak a munkaerő gazdálkodásra, a képzésre és egyéb feltételekre. A fentiek alapján a következőket kell figyelembe venni: - A népesség korösszetétele munkaerőgazdálkodási szempontból a jelenlegi szintnek megfelelően alakul;