MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1976

119. ő. e. 1976. szeptember 29. (2-78. o.) - 1. A káder- és személyzeti munka a tanácsoknál és a tanácsi irányítású vállalatoknál, intézményeknél. Jelentés: 5-17

2 I. A káder- és személyzeti munka a tanácsoknál és a tanácsi irányitásu vállalatoknál, intézményeknél Előadó; Böhm József elvtárs Böhm József elvtárs válaszol Tanai Imre, Gyuris József, Varga János, Deák Ferenc, dr. Kiss József, Klenovics Imre elvtársak kérdéseire: A jelentésben is szólnak arról, hogy milyen természetű problémákat látnak a vezetői magatartással kapcsolatban. Céljuk a KB 1973 novemberi határozatában megjelölt feladatok maradéktalan végrehajtása. Eddig ugyanis a megyei tanács közvetlen munkájában, a tisztségviselők káderpolitikai tevékenységében ez nem kapott megfelelő hangsúlyt. Ha jobban oda figyelnek a jelzésekre, kevesebb a fegyelmi eljárások száma is. Megitélés kérdése, hogy sok, vagy kevés-e a vezetők körében a 36 %-os cserélődés. Mindegyik csere^indokolt volt. Az eltanácsoltak száma viszonylag kevés. Az osztályvezetők közül Horváth Lajos, Czóbel Béla, Papa János tartozik e körbe; az osztályvezető helyettesek közül pedig Kasza Istvánné. A többiek esetében vagy áthelyezésre, vagy nyugdíjazásra került sor. Nemcsak a tanácsi igazgatási pályára vonatkozik, hogy nem ^tartják elég vonzónak, hanem a szakemberek egyes köreire is. Ma már nem elsősorban a kereseti viszonyokkal van baj. Nem szivesen mennek igazgatási pályára - mondván, hogy ők szakemberek. A művelődési intézményekben a munkahelyi légkört egyes helyeken rontja az egyénieskedés, a szubjektivizmus, a szocialista erkölcsöt sértő magatartás. Egyes tantestületek vezetői képtelenek a káderpolitikai elveket érvényesíteni. A megyei tanács szakigazgatási szervei részéről nagyobb határozottságra, következetességre van szükség az ellenőrzésnél, a felelősségrevonásnál. A megelőzésre is nagyobb gondot kell fordítani. Fegyelmi eljárás főleg a gazdálkodás ellenőrzése során tapasztalt szabálytalanság miatt történt a községi tanácsi vezetők és az intézményvezetők esetében. Az elmúlt két esztendőben határozatok végrehajtásának elmulasztásáért, a vezetői magatartással összefüggő hibákért is történt felelősségre vonás. Bűnvádi feljelentésre ritkán került sor. Jelentésük azért az 1973 óta eltelt időszakot öleli fel, mert ekkor jelent meg a KB káderpolitikai irányelveiről szóló határozata és a választások is ekkor voltak. A különböző beosztásokhoz szükséges politikai végzettség százalékos arányát nem tudja megmondani, de azokat is figyelembe veve, akik jelenleg tanulnak - túlnyomó többségük rendelkezik a^ megfelelő végzettséggel. Gondok főleg községi szinten vannak es az intézmények, hivatalok esetében az ügyintézők köreben. Nem elsősorban a káderek kiválasztásánál van probléma, inkább a fluktuáció okoz gondot.