MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1974

101. ő. e. 1974. március 6. (181-255. o.) - 3. Feladatterv a káder- és személyzeti munka fejlesztésére a központi bizottság 1973. november 28-i határozata alapján. Jelentés: 208-228

megítélése előtt a beosztottak véleményének kikérését, arra hivatkozik, hogy ilyen módon személyi kérdések kikerülnének az utcára. Nem egy példa van arra, hogy legtöbbször még a felsőbb pártszervek sem kérik ki az illetékes alapszervezet véleményét. Káderkérdésekben ma még döntően a "fentről" történő :negitélés a mérvadó. A személyi kérdések eldöntésére hivatott testületi ülések elé ritkán terjesztenek elő alternativ javaslatot. 4. Nevelómunka, minősités Lassú az előrehaladás a káderek nevelésében. A vezetők jelentős része túlzott elfoglaltságára való hivatkozással nem végez folyamatos nevelőmunkát. Ez a funkció sok helyütt elszakad a mindennapi tevékenységtől, a vezetéstől, s leszűkül a minősítésekre. Több eset bizonyltja, hogy emberi, magatartásbeli fogyatékosságokra nem figyelnek fel kellő időben, hagyják a hibákat felhalmozódni, s ilyenkor már nehéz segiteni. A nevelés olyan fontos eszközeit, mint az anyagi és erkölcsi ösztönzés, nem mindig elvi alapokon és érdemek alapján használják fel. A jutalmazásoknál, a fizetésmegállapitásoknál és a béremeléseknél egyenlősdi érvényesül* A vezetők egy része ritkán él a fegyelmezés eszközével. Volt arra is példa, hogy vezetésre alkalmatlan személyek ügyében az illetékesek csak többszöri figyelmeztetés után intézkedtek. A minősitósek tartalmában tapasztalható fejlődés. Őszintébbek, kritikusabbak, az eredmények, erények mellett mind hátrabban tartalmazzák a hibákat, fogyatékosságokat és a tennivalókat. Mindjobban tükrözik a minősített munkáját, emberi magatartását, fejlődését. Változatlanul gond, hogy a minősítések egy része még mindig egyoldalú, döntően a szakmai követelmények teljesítésére tér ki.