MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1974

101. ő. e. 1974. március 6. (181-255. o.) - 3. Feladatterv a káder- és személyzeti munka fejlesztésére a központi bizottság 1973. november 28-i határozata alapján. Jelentés: 208-228

_i=L3-' IW a jövedelmi színvonalban jelentőé eltérés van. 3, A kádermunka demokratizmusának fejlesztése A káderek kiválasztásában, értékelésében, nevelésében mindinkább meghonosodnak a demokratizmus érvényesülését segítő helyes módszerek, A párthatásköri rendszer továbbfejlesztése, a döntési jogkörök decentralizálása, az alapszervezetek véleményezési jogkörének egyre érdemibb gyakorlása egyértelműen a kádermunka demokratizmusa kiteljesedésének irányába hat. Ugyancsak kedvezően elősegiti ezt a folyamatot a szakszervezetek számára biztosított véleményezési jog. Mind több helyen, főleg az üzemekben, a női és fiatal vezetők személyi ügyeiben véleményt kérnek a KISZ-szervezettől és a nőbizottságtól ie, A demokratikus vonások erősödésével növekedett az egyszemélyi felelősség. Az utóbbi években bővült azoknak a köre, akiktől a vezetők véleményt kérnek, de a káderraunka demokratizmusa mégsem fejlődött kielégitő mértékben. Ennek egyrészt az az oka, hogy a véleményt nyilvánitók nem egy esetben bátortalanokba szakszervezetek nem élnek s törvényben biztosított jogaikkal, másrészt több vezető formálisan ugyan eleget tesz kötelezettségének, de egyszemélyi felelősségére hivatkozva a döntésnél vagy az értékítélet kialakításánál nem veszi figyelembe a párt-és a társadalmi szervek észrevételeit, javaslatait* Egyes vezetők, főleg beosztott műszakiak, értékítéleteiket csalhatatlannak tartják, azt vallják, hogy a pártszervezet, a szakszervezet - a dolgozók képviselői - nem képesek érdemben véleményt mondani a vezetők személyi ügyeiben* s a demokratizmust fölösleges időhúzásnak, bürokráciának tartják,, Ezért több helyen továbbra is nagymértékű a szubjektivizmus. Számos vezető megvalósíthatatlannak tartja a vezető