MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1974

101. ő. e. 1974. március 6. (181-255. o.) - 3. Feladatterv a káder- és személyzeti munka fejlesztésére a központi bizottság 1973. november 28-i határozata alapján. Jelentés: 208-228

JMf azokon a területeken sem, ahol zömmel nők dolgoznak. Káderállományunk döntő többsége bebizonyította, hogy képes az állandóan növekvő feladatok ellátására. Ez elsősorban a jó politikai és alkotó légkörnek, a stabilitásnak köszönhető. A megyei pártbizottság káderhatáskörébe tartozó vezetők 60 százaléka legalább 5 éve, 3o százaléka pedig lo évnél hosszabb ideje van jelenlegi funkciójában. Hasonló az arány a megyei , városi tanácsi vezetőknél is. A járási, városi hatáskörbe tartozó állami és gazdasági vezetők 43, az állami gazdasági igazgatók 5o Bzázaléka több mint tiz éve tölti be jelenlegi funkcióját. A tsz-elnökök 4o százalékát több mint tiz évvel ezelőtt választották meg először vezetői posztjára. Hasonló a vezetői stabilitás a fogyasztási és ipari szövetkezetek élén is. Mindez azt bizonyitja, hogy a törekvő, a fejlődéssel lépést tartó vezetők bizalmat élveznek és tekintélyük van, munkájukra számit a-kollektíva. Ugyanakkor jelentős káderfrissités is végbement különböző okok miatt. /Tervszerű kádercsere, vezetők nyugdíjazása, alkalmatlanság miatt leváltás stb./ Az utóbbi Öt évben a párt függetlenített megyei apparátusának ötven százaléka kicserélődött,, A fluktuáció 1971. óta jelentősen mérséklődött. Az emiitett nagyarányú cserélődés ellenére biztosítottuk a folyamatosságot. Ezt bizonyitja, hogy a megyei pártbizottság titkárainak, a járási jogú pártbizottságok első titkárainak, titkárainak többsége öt évnél hosszabb ideje tölti be jelenlegi funkcióját. Az apparátusba került elvtársak jelentős része a fiatal korosztályhoz tartozik, de megfelelő mozgalmi tapasztalattal, általános és politikai műveltséggel, továbbá kellő vezetőkészségbeli ismeretekkel rendelkezik. Többségük állami, közigazgatási és tömegszervezeti területről ke-