MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1974

101. ő. e. 1974. március 6. (181-255. o.) - 3. Feladatterv a káder- és személyzeti munka fejlesztésére a központi bizottság 1973. november 28-i határozata alapján. Jelentés: 208-228

10 feladatát és különösen hosszabb távon nem képes eleget tenni a növekvő követelményeknek, 2. A káderállomány összetételének alakulása, cserélődése nr—wi—m rwrriTTrT—l—araim *—'—mi—i rrn—nrri—r -TI— TT~I— T»in~Ti>irtmw>iíiiir^wifnm i^rfniaii ÍM •mii MÍ h—MIUM I—•nm • IÍUJDHH és stabilitása A káderpolitikai elvek megfelelő alkalmazását jól tükrözi a káderállomány összetételének alakulása is. A vezetők kiválasztásánál helyesen alkalmazzák azt az elvet, hogy pártfunkció kivételével minden tisztséget párton kivüliek is betölthetnek. Ezzel kapcsolatban az utóbbi időben nincs lényegi vita. A megyei é3 járási, városi pártbizottságok hatáskörébe tartozó vezetők döntő többsége párttag. A kialakult arányokat megfelelőnek tartjuk. Ugyanez mondható el a tanácsi, tömegszervezeti vezető testületek összetételéről. Kedvező jelenség, hogy az utóbbi években, különösen a KB 1970 februári és a X. kongresszus határozata óta - bár nem a kivánt mértékben - nőtt a vezetésben a tehetséges fiatalok.és a nők száma. Van törekvés a női káderek vezetőposztra állitásában. Pl, a megyei pártbizottság kezdeményezésére az elmúlt évben két elvtársnő került járási pártbizottsági első titkári, illetve titkári funkcióba, A pártapparátusban 18 százalék a nők aránya. A megyei pártbizottság hatáskörébe tartozó funkciók közül csak hetet tölt be nő. Tanácsi, KISZ és gazdasági vezetők körében egyetlen nő sincs. Erőteljesebb a fejlődés a választott testületekben,, A megyei pártbizottságban 21,3 százalók a nők és 6,5 saásalék a fiatalok aránya. A megyei tanácsban 20, a Szakszervezetek Megyei Tanácsában 37 százalék a női tanácstagok aránya. Főleg szemléletbeli problémák miatt nem sikerült hasonló eredményt elérni a nők első számú vezetői posztra állitásában még