MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1974

101. ő. e. 1974. március 6. (181-255. o.) - 3. Feladatterv a káder- és személyzeti munka fejlesztésére a központi bizottság 1973. november 28-i határozata alapján. Jelentés: 208-228

9 hogy a "kéz kezet mos" elve alapján baráti szívességeket nyújtanak egymásnak, személyes presztizsük, egyéni előnyök hajszolása érdekében elvtelen összeköttetéseket keresnek és alakítanak ki. Vannak dicsekvő, önmagasztaló, a dolgozó kollektívák érdemeit maguknak tulajdonító vezetők. Még plénumon is előfordul, hogy a vezető ugy beszél a vállalatról, amelyet irányítására biztak, mintha az a saját tulajdona volna. Némelyek hajlamosak időnként megfeledkezni arról, hogy a hatalmat a munkásosztálytól kapták, s ha jutalmat vagy dicséretet osztanak az arra érdemeseknek, ezt ugy teszik, mintha kegyet gyakorolnának. Nem egy vezetőből hiányzik a kritika iránti fogékonyság, a birálat sértődékénységet vált ki belőlük. Szórványosan ugyan, de előfordul, hogy felelős beosztásokban dolgozó vezetők nagy elfoglaltságukra való hivatkozással nem forditanak megfelelő gondot családjuk és gyermekeik szocialista szellemű nevelésére. Az emiitett hibák, magatartásformák csak a vezető beosztásban lévők kisebb részére vonatkoznak, politikai és morális hatásuk azonban számarányuknál sokkal nagyobb, hiszen élénken reagál rájuk a közvélemény, s nemegyszer ezek a jelenségek vezetnek helyenként vezetőellenességhez, ezért az eddiginél sokkal határozottabban és következetesebben kell fellépnünk ellenük. A vezetők többsége továbbra is alkalmas feladatának ellátására, képes felnőni a növekvő követelményekhez. A vezetők kisebbik része azonban nem tudja ellátni