MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1974

101. ő. e. 1974. március 6. (181-255. o.) - 3. Feladatterv a káder- és személyzeti munka fejlesztésére a központi bizottság 1973. november 28-i határozata alapján. Jelentés: 208-228

mivel a vezetői rátermettség, a vezetői készség nehezen mérhető, nehezen ellenőrizhető. A vezetők egy része nem tud vagy nem mer mindig határozottan dönteni, nem növekedett megfelelően a döntési jogkörrel járó felelősség. A vezetőkészségbeli fogyatékosságok egyik legszembetűnőbb bizonyitéka a gazdálkodó egységek, intézmények jelentős részében tapasztalható üzem- és munkaszervezés elmaradottsága. Találkozni olyanokkal is, akik elnézőek, erélytelenek, nem követelik meg területükön a rendet és a fegyelmet. Ha problémák, nehézségek adódnak, könnyen elkedvetlenednek és tettek helyett panaszkodnak, kivülről, másoktól várják az intézkedéseket. Az elmúlt évek tapasztalatai bizonyítják, hogy a vezetők egy kisebb részének munkájában, magatartásában is tapasztalhatók a társadalmi életben jelentkező negativ problémák. Uem lépnek fel egyértelműen a kispolgári eszmei áramlatokkal szemben. Helyenként előfordul az elviség, a nyiltság, az őszinteség hiánya, a bürokratikus szellem. Szavakban egyetértenek a párt politikájával, ugyanakkor szaporodnak azok az esetek, araikor a csoportérdeket az össztársadalmi érdek fölé helyezik, s erre hivatkozva - nemegyszer presztizsokokból - kijátsszák a törvényeket, megszegik a rendeleteket. /Pl. egyes tsz-vezetők mérleghamisítása, az építőipari vállalatok részéről tapasztalt túlszámlázások. ÁFÉSZ-ek részéről tisztességtelen haszonra való törekvés, a fogyasztók megkároBitása stb./ Sajnálatos, hogy helyenként az ilyen eseteket az illetékes pártszervek is bocsánatos bűnnek tekintik, s nem lépnek fel ellenük. Egyeseknél kifejlődött az urhatnáraság, az anyagiasság, a köz pénzével való nagyzolás, a gőg, a mások véleményének semmibe vétele, a jogos birálat durva vagy kifino1 rault megtorlása, a hatalommal való visszaélés. Előfordul,