MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1971
85. ő. e. 1971. szeptember 22. (108-165. o.) - 3. A X. pártkongresszus óta hatályba lépett, a munkaerő-gazdálkodásra vonatkozó adminisztratív és közgazdasági szabályozók hatása. Jelentés: 144-156
%l\ w - 7 A munkás állománycsoportnál 1970. I. félévhez viszonyítva a kilépettek száma Sütőipari és Patyolat vállalatnál, a Hütőgépjavitó, Textilruházati KTSZ-eknél, Áll. Építőipari "Vállalatnál, Építőipari KTSZ. Barcs és Kaposmérő, KOMFORT KTSZ. Nagyatád, valamint a Marcali és Tahi TCVÁLL-oknál emelkedett. Az alkalmazotti állománycsoportban is a kilépettek száma mintegy 20 %-kal növekedett. //Kőolajvezeték, Sütőipari Vállalatok, Épitoipari KTSZ. Barcs, ÁFÉSZ -Marcali, TÖVÁLL Tab/. - A vállalatok a megfelelő érdekvédelmet igyekeznek biztositani a vállalathoz hü és jól dolgozó törzsgárda tagok részére. Az anyagi és ekölcsi megbecsülés mértéke az uj kollektív szerződésekben jelentősen emelkedett. - A fiatalokkal való foglalkozás a vállalatok többségénél nem kielégítő. Ezt magasabb színvonalra kell emelni. Gélszerű lenne, hogy a törzsgárda tagjai egy-egy fiatal felett - a jobb beilleszkedés érdekében - védnökséget vállalnának. A KISZ. vezetők többet foglalkozzanak a fiatalok sajátos problémáival, mert az á.ltalános szabályzók nem elégségesek ahhoz, hogy a fiatalok sokrétű problémái ''automatikusan" megoldódjanak. - A helyes munka- és termelés szervezéssel kell feltárni a vállalatoknál a munkaerő tartalékot. Ez részben csak néhány vállalatnál történt meg. A munka hatékonyságának, a termelékenység növelésének egyik fontos feltétele a folyamatos anyagellátás, amely az ipari vállalatok többségénél, és az épitoipari vállalatoknál nincsen biztosítva. A hiányos nem folyamatos anyagellátás a termelékenység növekedését mintegy 15-20 %-kal veti vissza. ~ A vállalati gazdasági munka hatékonysága javításának egyik legfontosabb feltétele a teljesítménybérben dolgozók változó munkafeltételeinek elemzése, vagyis a normák folyamatos "karban tartása". Tapasztalatunk szerint ez a munka nem folyik a kivánt színvonalon, amit az is bizonyít, hogy a teljesítménybérben dolgozók teljesitmény %-a nem a kivánt összetételnek megfelelően alakult. Emelkedett 15,4- %-ról 16,7 %-ra a 0-95 %-os normateljesitést elért dolgozók száma. Csökkent viszont 31,4- %-ról 28,9 %-ra a 96 és 105 / os teljesítést elérők száma, és nőtt 53 s 2 %-róí 54,4- %~ra a 106 % felett teljesítők száma. A 106 % feletti norma teljesítés az Állami és Tanácsi építőiparra a legjellemzőbb, ahol a dolgozóknak több mint kétharmada tartozik ide. - A munkaerő-gazdálkodás színvonalának javitásában jelentős tényező a vállalati munkaügyi apparátus munkájának színvonala. A vállalatok egy része megértette, hogy kellően felkészült munkaügyi apparátus nélkül a munka hatékonyságára vonatkozó intézkedéseket nem lehet megvalósítani, ezért pl. VBKM-be és a Sütőipari Vállalatoknál közgazdászokat állították a munkaügyi osztályok élére. A Tanácsi Magas- és Mélyépítő Vállalat is uj, tapasztalt munkaügyi vezetőt állított be. A munkaügyi apparátus megerősítését a vállalatok többségénél kiemelt feladatok között kellene szerepeltetni. A vállalatok egy része birálja a bárfejlesztés adóztatási rendszerét <z_
