MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1971

85. ő. e. 1971. szeptember 22. (108-165. o.) - 3. A X. pártkongresszus óta hatályba lépett, a munkaerő-gazdálkodásra vonatkozó adminisztratív és közgazdasági szabályozók hatása. Jelentés: 144-156

- 8 magasnak tartják s központilag megállapított adókulcsokat. Részben ez is okozza a bérfejlesztés tekintetében tapasztalt túlzott ovaUo.sságot. - A vállalatok /a Tsz-ek is/ megértették, hogy a gazdasági hatékonyság egyik legfontosabb tényezője a szakmunkásgárda kialakítása. A szakmunkás tanuló beiskolázási igény évről-évre emelkedik, pl.: 1971/72-es tanévre 4-.500 szakmunkástanulót szerettek volna beiskolázni vállalataink, a reális lehetőség azonban - demográfiai okok miatt 2.700 fő. A nehezen beiskolázható szakmákban pl. építőiparban szélesíteni kellene a társadalmi ösztöndíj biztosítást, sajnos ettől vállalataink még elzárkóznak. A fentiekben ismertetett feszültségek, problémák többsége az elmúlt 2-3 évben is jellemezték a vállalati munkaerőgazdálkodást, a múlt évben és 1971* első félévében a munka hatékonysága tekintetében tapasztalható javulást még kezdeti eredménynek kell tekinteni. Várható, hogy ez év második felében tovább változnak kedvező irányban azok a tényezők - a munkafegyelem, a termelékenység, a munkaszervezés, anyagellátás - amelyek az egész éves gazdálkodásra további pozitív hatást gyakorolnak. Feladatok^ Pártunk X. Kongresszusa óta hatályba lépett, a munkaerő-gazdálkodásjavítására vonatkozó adminisztratív és közgazdasági szabályzók az I. féléves eredmények alapján a. gazdasági élet több területén - a termelékenység, a fluktuáció, a törzsgárda megbecsülése, a vállalati munkaerőgazdálkodás, - kedvezően kezdik érvényesíteni hatásukat. Egyes területeken azonban alig vagy egyáltalán nem tapasztalható fejlődés. Ezért a jövőben munkánkat a következő fő feladatok végrehajtására kell összpontosítani; - Helyesebb munkaszervezéssel, a veszteségidők csökkentésével, műszaki fejlesztéssel, a gépek-berendezések jobb kihasználásával tovább kell emelni a munka termelékenységét. - Ösztönzőbb bérezés kialakításával, a törzsgárda még jobb megbecsülésével, a fiatalokkal való foglalkozás javításával, a dolgozók indokolt panaszainak, problémáinak megoldásával egészséges szintre kell csökkenteni a fluktuációt, s ezzel is emelni a munka hatékonyságát. - A normákat folyamatosan kell értékelni, tervszerűen a technikai feltételek változásával a valóságos körülményekhez kell alakítani. A normák rendezésében a vállalatok vezetői jobban támaszkodjanak az üzemi párt- és társadalmi szervezetekre. - Következetesebben kell érvényt szerezni a munkaközvetítésre vonatkozó rendelkezéseknek, széket megszegő munkaerő csábitókat szigorúbban kell felelősségre vonni. - A vállalati munkaügyi apparátusokat meg kell erősíteni, a vállalati munkaerő-gazdálkodás váljon mindinkább a gazdasági vezetés nélkülözhetetlen részévé. Előrelátó, megalapozott munkaügyi terv nélkül lehetetlen hatékony vállalati munkaerőgazdálkodást folytatni, a vállalatoknak a jövőben erre a jelenleginél nagyobb gondot kell fordítani.