MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1970
75. ő. e. 1970. április 22. (170-242. o.) - 3. A kereskedelmi vállalati vezetők politikai, szakmai színvonalának alakulása, és anyagi helyzetük. Jelentés: 217-229
- 2 A vezetők és a lakosság a gazdasági reform bevezetése után a korábbinál többet várt a kereskedelemtől. E várakozások - az első-óv kedvező tapasztalatai után - nem teljesültek mindenütt. Ezek indokolják, hogy a végrehajtó bizottság a kereskedelmi vállalatok vezetőinek a munkáját is napirendre tűzze. A vizsgálat állami, szövetkezeti kis és nagykereskedelmi vállalatok vezetőire - igazgatóira, elnökeire és azok helyetteseire - terjedt ki. A jelentés a .minisztérium és a SZÖVOSZ által készített adatok, a megyei tanács, a MÉSZÖV / és a járási szervek politikai és gazdasági értékelése alapján készült, 1./ A vezetők általános jellemzése A vezetők korösszetétele általában megfelelő, folyamatos utánpótlásuk biztositható. A vizsgált vezetők átlagos életkora 4-3 év. A szövetkezeti vezetőknél - elsősorban az igazgatósági elnököknél - nagyobb a magas kort elértek száma. Egy részüknél problémát okoz, hogy velük szemben támasztott egyre növekvő követelményeknek, nem tudnak megfelelni. Képzettségük kivánt szintre való emelése sem beiskolázással, sem önképzéssel nem érhető el: leváltásuk pedig magas korukra és a mozgalomban végzett sokéves auo&á3ajB?& fe&feÍate.tfrol • i problémás. Munkájuk fokozottabb segítésére van szükség: nagyobb gondot kell forditani apparátusuk szakmai és politikai megerősítésére és a vezetői utánp&tlás kialakítására, nevelésére. Szurányu erőfeszítések eredménytelensége és kedvezőtlen gazdálkodás esetén körültekintő káderpolitikai intézkedések megtételét kell kezdeményezni. A kereskedelmi vezetők döntő többsége hosszú idő óta - 10-15 éve — dolgozik szakmájában, illetve a szövetkezeti mozgalomban, s rendelkezik a vezetéshez szükséges helyismerettel. Ennél lényegesen kisebb a jelenlegi funkciókban eltöltött idő, de a vezetők stabilitása megfelelő. A kereskedelemben a szervezeti változások a korábbi években erőteljesek voltak: 1963-ban a nagykereskedelmi vállalatoknál és a szövetkezeteknél történt összevonás eredmé** nyeképpen a vezetők körében szelekció érvényesült. Ez a vezetés színvonalának emelését, a megfelelő rátermettséggel rendelkező káderek kiválasztását segítette, de lehetővé tette a vezetőkkel szembeni követelmények emelését is. Az illetékes szövetkezeti és járási szervek kellően élni • tudtak e lehetőséggel.
