MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1970

79. ő. e. 1970. szeptember 23. (2-44. o.) - 1. A káderpolitikai munka végrehajtásának tapasztalatai a politikai bizottság 1967. május 9-i határozata alapján. Jelentés: 4-10

A kádernevelés egyik legfontosabb összetevője a kor követelményének megfelelő politikai, szakmai, vezetési ismeretek megszerzése, annak állandó fejlesztése, illetve az ismeretek összhangjának biztösitása. A Politikai Bizottsági határozat megjelenése után a párt, állami, gazdasági, társadalmi szervek kidolgozták a hosszabb távra szóló oktatási és beiskolázási terveket, melyek általában helyesen határozzák meg a politikai és szakmai képzés ÖS3Shangját. Egészséges törekvés tapasztalható a tervek realizálására, amelyeket a pártszervek és alapszervezetek is segitenek. Az elmúlt években végzett tervszerűbb munka, a marxizmusleninizmus mélyebb megismerésének igénye, s az azt biztositó oktatási formák iránti érdeklődés csökkentette a szakmai és politikai képzés közötti ellentmondást. Hozzájárult ehhez a Központi Bizottság és a megyei pártbizottság által szervezett különböző jellegű és célú tanfolyamok. A határozat végrehajtásának pozitiv tapasztalatai mellett komoly fogyatékosságok is vannak. Továbbra is gond a veze"fcQfc ?&1 része oolitikai képzettségének alacsony szintje, képzésük elmaradása főleg az állami, gazdasági területeken; e^yes üzemek és termelőszövetkezetek a szakemberképzés érdekében nem tesznek erőfeszítéseket; általában nem megoldott még a műszaki és közgazdasági szakemberek továbbképzése; nem mindig a káderfejlesztési tervek szerint valósulnak meg a beiskolázások. /Pl: az 5 hónapos, 1-éves pártiskolákra./ Indokolt megjegye&ni, hogy a tervszerű továbbképzést objektiv tényezők is befolyásolták, pl. fluktuáció, átszervezések, stb. A vezetés folytonosságának, a munka szinvonala állandó emelkedésének elsőrendű feltétele a tervszerű, tudatos utánpótlásnevelés és kádercsere. Az utánpótlás nevelésében jelentős előrelépés történt. A káderkiválásztásnál egyre bátrabban állitják be azokat a fiatal szakembereket és szakmunkásokat, akik alkalmassá váltak nagyobb feladatok elvégzésére. Az elmúlt évek során megyénkben végbement fejlődéshez jelentősen hozzájárult az, hogy általában a különböző területeken dolgozó vezetők stabilak. A stabilitás elvét nem sértve tervszerű, tudatos kádercseréket hajtottunk végre, melyeket az élet igazolt. A kommunista humanizmus szellemében foglalkoztunk azoknak a vezetőknek az ügyével, akik hosszú időn át eredményesen dolgoztak, de a növekvő követelményekkel nem tudtak lépést tartani és fel kellett menteni őket funkciójukból. Ugy intézkedtünk, hogy az érintettem képességeidnek megfelelő beosztást kapjanak, politikailag, erkölcsileg, anyagilag ne károsodjanak. A magatartásbeli hibák miatt leváltott veze-