MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1966

52. ő. e. 1966. április 12. (122-147. o.) - 2. Az állami személyzeti munka helyzete a politikai bizottság 1961. október 17-i határozata alapján. Jelentés: 132-138

iW <f¥ T o b a k István elvtárs: A képesítési rendelettel kapcsolatban el kell' mondanom, hogy sok a formalitás. Nem helyes pl, két panasszal kapcsolatban is Földes elvtárshoz, az erdészeti főigazgatóhoz fordulni, amikor 5o éves embereket kényszeritettek arra, hogy tanuljon, szerezze meg a képesítést, azmellett, bogy 25-50 éves szakmai gyakorlattal rendelkezik. A személyzeti vezetők továbbképzését helyeslem^ jónak tartom. Hozzá kell tenni még, hogy a személyzeti vezetők kiválogatásánál is körültekintőbben kell eljárni. Ha végignézzük a jelenlegi személyzeti vezetőket, olyan érzésünk támad, hogy sok elvtársat "ugy mentettek át" erre a beosztásra. Itt emberekkel kell foglalkozni, nem mindegy, kit teszünk ide. Róna Imre elvtárs

; jelentés megállapításait helyesnek tartom, egyetértek vele. Nem folyamatos a káderekkel való foglalkozás. Csak akkor vesszük elő a kádereket, ha valami ba^j van velük. Háromnégy évenként egyszer elvégezik a minósitést, s ezzel befejeződik az emberekkel való foglalkozás. Folyamatosan kell végezni a káderek szakmai és politikai továbbképzését. Túlságosan türelmesek vagyunk egyes káderekkel. Ha nem felel meg egyik helyen, áttesszük hasonló másik helyre, A káderek jellembeli fejlesztésével keveset foglalkozunk, előtérben van a szakmai

l kevésbé a politikai, s egyáltalán nincs a jellembeli fejlődésük biztositva. Szerintem ezzel a pártszervezeteknek is többet kellene foglalkozni. Nem engedhető meg az sem, hogy az emberek megítélésénél a személyi összeköttetések sok esetben előtérbe kerülnek. A női kádereket illetően: azok vezetésbe állitása nagyon nehéz dolog. Mi már sok mindent megpróbáltünk."íróasztal"mellé még csak be tudunk állítani női kádereket, de pl. művezetőnek, szakmányyezetőnek műszakba, ez már nehéz kérdés. A nők inkább arra törekszenek ha valamilyen iskolát elvégeznek, hogy állandó délelőttös munkakört szerezzenek és nem arra, hogy váltott műszakban, pl. művezető legyen. Pedig az előrehaladásnak ez a feltétele. Klenovics Imre elvtárs

: Az elhangzott felszólalásokkal egyetértek, A kádercserénél nekünk az lo21-es rendelet mellett alapvető legyen a vezetőkészség, az emberekhez való viszony, hozzáértés, A megyei káder-hatásköri lista alapján a vezető munkaköröket meg kell határozni. Személytelenül ki kell mondani, hogy egy-egy munkakörhöz ilyen és ilyen politikai képzettség és élettapasztalat szükséges. Szükséges lenne jobban alkalmazni a különböző területről a káderátcsoportositást. Párt és állami vonatkozásban bizonyos káderátcsoportositást lehetne eszközölni.