MSZMP Somogy Megyei Pártbizottságának ülései (XXXV.1.b) 1986

62. ő. e. 1986. október 15. (111-182. o.) - 1. Tájékoztató az ellenzékiek tevékenységéről, s a párt feladatai ezzel kapcsolatban. Szóbeli tájékoztató. Hiányzik - 2. A megyei pártbizottság határozata a központi bizottság 1986. március 18-i, a párt káderpolitikájáról szóló határozatának végrehajtására. Határozat-tervezet: 115-138

JJ p 5 - mő A|9 A párt munkastílusának fejlesztésével párhuzamosan erősödött a kádermunka demokratizmusa, nyitottsága. Előtérbe került a többoldalú egyeztetés; javult a vezetőkkel való foglalkozás. A választott testületek elé többnyire alaposan előkészített javaslatok kerültek. Növekedett az alternativ javaslatok száma. A káderkiválasztásban csökkent a szubjektivizmus; a vezetői munka pártellenőrzése javult, de demokratikus kontrollja még nem kielégitő. Gyakran elmarad a vezetők munkájának nyilt értékelése, bírálata. Egyes vezetők lebecsülik a munkahelyi kollektíva véleményét, figyelmen kivül hagyják az illetékes szakszervezeti és KISZ-szervek megítélését. Nőtt a testületek szerepe a személyi ügyek eldöntésében. A legutóbbi párt- és tömegszervezeti választásokon alkalmazott újszerű formák, a választójogi törvény módosítása gazdagították a kádermunka demokratikus vonásait. Megnövelte a pártszervek felelősségét, érdekeltségét és feladatait a pályázati rendszer; a vezetők választása, valamint a meghatározott időre szóló vezetői kinevezések lehetősége. Az irányitó pártszervek többsége helyesen alkalmazkodott a megváltozott helyzethez. Az uj feladat ugyanakkor erősítette a helyi pártszervek és a megválasztott vezetők önbizalmát. A kedvező változások ellenére az uj irányítási formákra való átállás nem volt zökkenőmentes. Nem sikerült mindenütt kellő összhangot teremteni a káderek megítélésében. A vállalati tanácsok összetétele több helyütt nem felel meg a követelményeknek. A minősítő munka jól szolgálta a vezetők nevelését, mind több területen magába foglalta a közösségek véleményét is, bár még gyakori a szakismeret egyoldalú eltúlzása, az általános feladatmegjelölés és a kellő perspektíva rögzítésének a hiánya. A minősítésre kötelezettek indokolatlanul nagy száma nem ritkán az érdemi nevelőmunkát hátráltatta. A minősítő munkában alig nőtt a testületek szerepe. A párthatározatok és állami rendelkezések szellemében fejlődött az állami személyzeti munka. A személyzeti apparátus feladatát javuló színvonalon teljesiti. Az apparátus nagyobb része kicserélődött és megfiatalodott. A kisüzemekben azonban a személyzeti munka továbbra is akadozik, az apparátus felkészültsége is hiányos. Több helyütt a pártszervek személyzeti munkát segitő, ellenőrző tevékenysége is formális.