MSZMP Somogy Megyei Pártbizottságának ülései (XXXV.1.b) 1979
43. ő. e. 1979. július 16. (161-265. o.) - 1. A központi bizottság 1979. június 29-i ülése. Szóbeli tájékoztató: 164-204
23 - A% embert kössenek le, amennyi az adott tevékenység ellátásához szükséges* E követelmények fokozatosan érvényesülni kezdenek* A munkaerő-gazdálkodás javítására tett intézkedések hatása kedvező* Mérséklődött az ipari munkaerőigény és a nem kivánatos létszámmozgás* Számos vállalatnál, gazdálkodó szervnél, több megyében érdemi lépéseket tettek a munkaerő-gazdálkodás, a foglalkoztatás hatékonyságának javitására* A kezdeményezések tanusitják, hogy az ésszerű munkaerő-átcsoportositás megfelelő politikai feltételek megteremtése mellett érzékelhető feszültségek kialakulása nélkül valósitható meg* Megfogalmazható, hogy a munkafegyelem lazulásának folyamata megállt* A megváltozott gazdasági feltételekhez való alkalmazkodás, a gazdálkodás kedvező tendenciáinak kibontakoztatása azt igényli, hogy a bérezést az eddigieknél jobban gazdaságpolitikai céljaink szolgálatába állitsuk* Arra van szükség, hogy a bérezés gyakorlata, a bérrendszer és a bérszabályozás fejlesztése erősitse az ösztönzést a jobb munkára* Ennek érdekében legyen szorosabb kapcsolat a vállalati teljesítmények és a keresetek növekedése között, ésszerű határokon belül differenciálódjanak a keresetek a vállalatok között is* Az elmúlt években a nagyarányú keresetkiáramlás ellenére sem differenciálódtak eléggé a vállalati keresetek* A bérnövekedés elszakadt a termelékenység emelkedésétől* Az egyenlősdi a bérezésben tovább tart* Ezt jól példázza, hogy 1978-ban az iparvállalatok döntő többsége az átlag körüli mértékben növelte bérszínvonalát* Azok a vállalatok, amelyeknek nyeresége nem nőtt, 8,1 %-kal növelték a bérszinvonalat, mig azok a vállalatok, amelyek 20 %-nál nagyobb nyereségnövekedést értek el, 9,3 %-kal, tehát közel azonosan* Alapvető feladat, hogy a jobb munkára való ösztönzés érdekében a bérek és a keresetek a jelenleginél jobban függjenek az egyéni teljesítményektől, növekedjék az ettől függő differenciálás. Ez a bérrendszer továbbfejlesztésének alapkövetelménye*
