MSZMP Somogy Megyei Pártbizottságának ülései (XXXV.1.b) 1978

41. ő. e. 1978. november 15. (110-230. o.) - 2. A központi bizottság 1973. november 28-i, a káder- és személyzeti munka fejlesztéséről szóló határozatának végrehajtása. Jelentés: 150-160 - Határozat: 205-215

'rf3 előtt a munkás- és parasztszülők tehetséges gyermekeivel. Ösztönözzék, támogassák és segitsék az egysegükben dolgozó érettségizett, tehetséges fiatal dolgozókat, főleg munkásokat arra, hogy egyetemek, főiskolák nappali és levelező tagozatain tanuljanak tovább. 4./ Feladatok a kádermunka demokratizmusának fejlesztésében A szubjektivizmus elleni harc megköveteli^ ho^y^a káderek kiválasztásában, nevelésében, ellenőrzéseben, minősítésében, az utánpótlás biztosításában, a vezetők segitésében és védelmében erősitsük^minden területen és minden szinten a kádermunka demokratizmusát és az egyszemélyi felelősséget. A pártszervek és -szervezetek lépjenek fel a demokratizmust lebecsülő szemlélet és gyakorlat ellen, nagyobb politikai érzékenységgel reagáljanak a szubjektiv, demokratizmust sértő vezetői intézkedésekre, magatartásra. Ennek érdekében: - A párt-, állami és társadalmi szervek testületei mindig gondosan megalapozott, sokoldalú ismeretek, széles körű és hiteles információk alapján döntsenek személyi kérdésekben. Testületi üléseken továbbra is élni kell az érdemi alternativ személyi javaslatok módszerével. - A pártszervek és alapszervezetek állásfoglalása nélkül vagy annak ellenére a hatáskörükbe, illetve véleményezési jogkörükbe tartozó káderek meghatározott személyi ügyeiben az állami, gazdasági vezetők nem dönthetnek, illetve nem intézkedhetnek. - Maradéktalanul érvényesíteni kell, hogy magasabb beosztások esetében is kötelező az illetékes pártalapszervezeti vezetőségek véleményének megismerése. - Általános gyakorlattá kell tenni, hogy személyi döntések előtt az illetékesek megismerjék a szóban forgó személy beosztottainak és munkatársainak véleményét is. - Az üzemi demokrácia fejlesztésével összhangban az üzemek, intézmények dolgozói érdekképviseleti szerveik /a szakszervezet, KISZ/ utján nagyobb beleszólási lehetőséget kapjanak vezetőik kiválasztásában, megítélésben.Maradéktalanul be kell tartani a szakszervezeti és - fiatal vezetőknél - a KISZ-szervek véleményezési jogkörét. A szakszervezeti és a KISZ-szervek biztositsák, hogy áL- . lásfoglalásaikban a dolgozó kollektiva, a fiatalok észrevételei is helyt kapjanak. - A munkahelyi párt- és társadalmi szervezetek, a vezetők biztositsák az egészséges, nyilt és konstruktiv kritikai szellemet, a jó munkahelyi légkört, hogy az egymást tisztelő és megbecsülő emberekből álló kollektiva mindig objektiven reális és tárgyilagos véleményt nyilvánítson, s ezt az illetékesek a személyi döntések kialakításában eredményesen hasznosíthassák.