MSZMP Somogy Megyei Pártbizottságának ülései (XXXV.1.b) 1978

41. ő. e. 1978. november 15. (110-230. o.) - 2. A központi bizottság 1973. november 28-i, a káder- és személyzeti munka fejlesztéséről szóló határozatának végrehajtása. Jelentés: 150-160 - Szóbeli kiegészítés: 171-177

6 Pár évvel ezelőtt városukban az egyik jól dolgozó KISZ alapszervezet titkárát megfelelő átmenet nélkül megbizták egy magasabb, fontos funkció ellátásával. A saját közegében korábban jól dolgozó KISZ titkár uj munkakörével a megfelelő szintű politikai ismeretek és vezetési gyakorlat hiányában nem tudott megbirkózni. Ezek az esetek is azt bizonyitják, hogy megfelelő felkészités és fokozatos^megbizatások rendszere nélkül eléggé kockázatos valakit vezetői posztra állitani. Az emiitett példákban károsodott az a közösség, ahol nem sikerült eredményt elérniük, hiszen ujabb személyi változásra került sor, de megsérült az egyén is, mert egy ilyen kudarc után a régi munkatársak közé való visszatérés sohasem zökkenőmentes, A közgazdászok gyakran fogalmaznak úgy, hogy az oktatás, a képzés a legrövidebb idő alatt megtérülő beruházás. Ha ez általában igaz, akkor minden bizonnyal igaz a káderek, a vezetők esetében is. Az elmúlt évtizedben mindinkább fokozódott a szakmai^és politikai képzettség megszerzésének igénye, A beszámolási időszakban megyénkben is ezrek szereztek magasabb politikai képesitest. Minden szinten sokat tettek az oktatók a képzés eredményessége érdekében. Esetenként azonban mégis tapasztalható, hogy a tudatos politizálás, a döntésekben megnyilvánuló állásfoglalás még nem éri el a kivánt szintet, Népgazdaságunk nehézségei láttán némelyek elbizonytalanodnak és nem tudnak tárgyilagosan szembenézni az adott gazdasági és politikai feladatokkal. Képzési rendszerünkben és a köznapi gyakorlatban is nagyobb hangsúlyt kell kapnia a tudatos politizálásnak. Példaként elmondja, hogy néhányan a vezetők közül is bizonytalanok az uj pápa megválasztásával kapcsolatban, ügy érzik, örülnünk kell amiatt, hogy az uj pápa lengyel állampolgár. Egy kicsit büszkék is erre ! Azért ennek ennyire nem kell örülnünk ! Sajnos rossz példáért nekik sem kellett a szomszédba menni. Üzemük gazdasági vezetése is hibázott akkor, amikor ez év nyarán megfelelő, széles körű politikai előkészités nélkül munkaidő rendezést hajtott végre a kompokon. Ennek részleteiről az elvtársak a sajtóból már értesülhettek, A politikai és szakmai képzés során még kevés hangsúlyt kap a vezetési ismeretek elsajátítása, A szervezett oktatás keretében csak keveset foglalkoznak a vezetés tudományával. Az alsó- és középszintű vezetők általában saját kárukon, jobb esetben mások példáján okulnak csak. A hat hetes káderképző tanfolyamon is célszerű lenne a vezetési ismeretek oktatása. A jelentésben szó van arról, hogy a vezetővé nevelést akadályozzák jövedelmi problémák is. A tehetséges szakmunkások bére lényegesen meghaladja a csoportvezetők, művezetők jövedelmét. Ennek a kérdésnek további boncolgatása rendkivül fontos, hiszen a cél mindenképpen az, hogy a legrátermettebbek kerüljenek az emiitett posztokra. Ebben a kérdésben a megoldást csak megfelelő központi bérintézkedéssel lehet megteremteni.