MSZMP Somogy Megyei Pártbizottságának ülései (XXXV.1.b) 1978
41. ő. e. 1978. november 15. (110-230. o.) - 2. A központi bizottság 1973. november 28-i, a káder- és személyzeti munka fejlesztéséről szóló határozatának végrehajtása. Jelentés: 150-160 - Határozat-tervezet: 161-170
/\Uo előtt a munkás- és parasztszülők tehetséges gyermekeivel. Ösztönözzék, támogassák és segitsék az egysegükben dolgozó érettségizett, tehetséges fiatol dolgozókat, főleg munkásokot orra, hogy egyetemek, főiskolák nappali és levelező togozotoin tanuljanak tovább* 4*/ Feladatok a káde rmunka demo kratizmu sának fejlesztésében A^szubjektivizmus elleni hprc megköveteli^ ho^y^a káderek kiválasztásában, nevelésében, ellenőrzésében, minősítésében, az utánpótlás biztosításában, a vezetők segitésében és védelmében erősitsük minden területen és minden szinten a kádermunka demokratizmusát és az egyszemélyi felelősséget, A pártszervek és -szervezetek lépjenek fel o demokratizmust lebecsülő szemlélet és gyakorlat ellen, nagyobb politikai érzékenységgel reagáljanak a szubjektív, demokratizmust sértő vezetői intézkedésekre, magatartásra * Ennek érdekében: - A párt-, állami és társadalmi szervek testületei mindig gondosan megalapozott, sokoldalú ismeretek, széles körű és hiteles információk alapján döntsenek személyi kérdésekben. Testületi üléseken továbbra is élni kell az érdemi alternotiv személyi javaslatok módszerével, - A pártszervek és alapszervezetek állásfoglalása nélkül vagy annak ellenére a hatáskörükbe, illetve véleményezési jogkörükbe tartozó káderek, meghatározott személyi ügyeiben oz állami, gazdasági vezetők nem dönthetnek, illetve nem intézkedhetnek,, - Maradéktalanul érvényesíteni kell, hogy magosabb beosztások esetében is kötelező oz illetékes pártalopszervezoti vezetőségek véleményének megismerése - Altalános gyokorlattá kell tenni, hogy személyi döntések előtt oz illetékesek megismerjék o szóban forgó személy beosztottainak és munkatársainak véleményét is„ - Az üzemi demokrácia fejlesztésével Összhangban az üzemek, intézmények dolgozói érdekképviseleti szerveik /a szakszervezet, KISZ/ utján nagyobb beleszólási lehetőséget kapjanak vezetőik kiválasztásában, megítélésben*Maradéktalanul be kell tartani^a szakszervezeti és - fiatal vezetőknél - a KlSZ^ozervek véleményezési jogkörét, A szakszervezeti és a KISZ~szervek biztosítsák, hogy ál?-', lásfoglalásaikban a dolgozó kollektíva, o fiatolok észrevételei is helyt kopjanak, - A munkahelyi párt- és társadalmi szervezetek, o vezetők biztosítsák oz egészséges, nyilt és konstruktív kritikai szellemet, a jó munkahelyi légkört, hogy oz egymást tisztelő és megbecsülő emberekből álló kollektivo mindig objektíven reális és tárgyilagos véleményt nyilvánítson, s ezt az illetékesek o személyi döntések kialakításában eredményesen hasznosíthassák.
