MSZMP Somogy Megyei Pártbizottságának ülései (XXXV.1.b) 1974
31. ő. e. 1974. március 27. (15-122. o.) - 1. A káder- és személyzeti munka Somogy megyei helyzete a központi bizottság 1973. május 28-i határozata alapján. Jelentés: 17-35 - Javaslat: 36-53
S5 7 JT A legutóbbi választások során javult a KISZ alapszervezetek káderhelyzete is. Gond, Jaogy e területen is nagy a fluktuáció, 1973-ban a vezetők 53 %-a kicserélődött. Kevés a tsztag KISZ vezető. Dr, Kassai János elvtárst A tanácsokban folyó kádermunkáról beszél. Az új tanácstörvény végrehajtása a kádermunka fontosságát kiemeli. A tanácsi káder- és személyzeti munka sokirányú. A vezető testületekben a munkások aránya 18, a nők aránya 22 %-ra nőtt, csökkent a termelőszövetkezeti tagok és a fiatalok aránya, A tanácsi apparátusban legfontosabb feladat a községi tanácsi vezetés erősitése. A községi tanácsok apparátusa ma nem tud maradéktalanul feladatainak megfelelni. A legutóbbi választások során javult a vezetés, de még ma is nagy hiányosságok jellemzik a tanácsi munkát. Nagy gondot forditanak a vezetők alkalmassá tételére:^az új tanácselnököket 5 hónapos elnökképző iskolára küldték^ növelték arányukat a tanácsakadémián. Megszervezik a tanácsakadémia kihelyezett tagozatát, emellett a tanácsi vezetők számára évente 2 hetes tanfolyamot szerveznek. A tanácstitkárok utánpótlásának biztosítása érdekében 25 fő gyakornokot iskoláznak be a tanácsakadémiára. Összesen mintegy 4oo főt képeznek szervezett módon. Most készitik a községi tanácsok káderfejlesztési terveit. Felmérték a tanácsi tisztségviselők alkalmasságát és a cserékre tervet dolgoztak ki. A nők arányának növelése nagyobb erőfeszitést követel. Az ossz tanácsi apparátus 44 %-a. , a községi tanácsok 66 %-a nő, de a vezetői állomány 10 %•?& nő. Az apparátus politikai képzettsége alacsony. Ez a munkában is érződik. A szakigazgatási szervek vezetői nem törekedtek politikai képzettségük növelésére - emeűLett kerethiány is gátolta a nagyobb arányú képzést. A jövőben erőteljesebben szorgalmazzák a politikai képzést, konkrét beiskolázási tervet készitenek. A tanácsi vállalatok és intézmények káderhelyzete nem megfelelő. A tanácsi vállalatoknál kevés a szakember, nincs utánpótlás nevelés, A megyei tanács szakigazgatási szervei ezért 1977-ig konkrét káderfejlesztési tervet dolgoznak ki, s a vezető testületekig^megtárgjyalják a vállalatoknál és intézményeknél folyó kadermunkat. Hagy Tibor elvtárs : A jelentés és a feladatterv fő vonásaiban megfelel a Központi Bizottság határozatának, reálisan tükrözi a megyei helyzetet.
