MSZMP Somogy Megyei Pártbizottságának ülései (XXXV.1.b) 1974

33. ő. e. 1974. szeptember 11. (2-107. o.) - 1. Az üzemi demokrácia érvényesülésének Somogy megyei tapasztalatai és fejlesztésének feladatai. Jelentés: 4-23

*F - Gyakran előfordul, hogy a napirenden szereplő témák nem időszerűek, túlhaladottak, továbbá, hogy az előadók felkészületlenek. - A munkások csak kevés helyen kapnak a termelési tanácskozás előtt rövid, irásos tájékoztatót. - A termelési tanácskozásokon általában a döntések közlése, a feladatok kiosztása áll a középpontban. A feladatok műhelyre, csoportokra és személyekre bontása gyakran elmarad. A termelési tanácskozásokon' a tájékoztató jelleg érvényesül. - A vezetők nem mindig reagálnak a dolgozók észrevételeire azonnal, vagy meghatározott időn belül. A válaszok sok esetben nem meggyőzőek, időnként a javaslatok megrekednek. Az érdemi intézkedés gyakran csak többszöri ismétlés után történik meg. - A dolgozók aktivitását nagymórtékben csökkenti az is, hogy nem mindenhol ismerik pontosan helyüket, szerepüket, fontosságukat a termelési folyamatban, a vállalat, az üzem működési mechanizmusában. - A dolgozók a decentralizált termelési tanácskozásokat tartják a leghatékonyabbnak. A téma konkrétsága, a résztvevők kisebb száma, közvetlen munkatársi kapcsolata, személyes ismeretsége stb. miatt itt oldottabb a légkör és bátrabb a véleménynyilvánítás. Sérelmesnek tartják viszont, hogy ezekről az alkalmakról a magasabb szintű vezetők többnyire hiányoznak. így a gondok, javaslatok jobbára az azt megfogalmazók körében marad, vagy késve, illetve pontatlanul jut el a vezetőkhöz. Ez része annak az általános gondnak, hogy a termelési tanácskozást követően intézményesen mem kisérik figyelemmel az intézkedéseket. - A termelési tanácskozásokkal kapcsolatos gondok jórészt az azokat előkészíteni hivatott műszaki konferenciák elégtelen működésére vezethetők vissza. A termelési tanácskozások vezetőit ezeken általában nem készitik fel megfelelően. A szocialista brigádok és brigádvezetők értekezletei az üzemi demokrácia egyik legfontosabb, leghatékonyabb fórumaivá váltak az elmúlt években. A brigádok tagjai és vezetői nyiltan elmondják véleményüket, megfelelően képviselik a közösség érdekeit. A jó munkahelyi légkör kialakitását gátló kérdések ezeken a fórumokon jobban feiszinre kerülnek. A