MSZMP Somogy Megyei Pártbizottságának ülései (XXXV.1.b) 1974

33. ő. e. 1974. szeptember 11. (2-107. o.) - 1. Az üzemi demokrácia érvényesülésének Somogy megyei tapasztalatai és fejlesztésének feladatai. Jelentés: 4-23

szocialista brigádok kezdeményezőkészsége sok helyen példamutató az egész kollektiva számára* Vállalásaik sokszor túlnövik az üzemi kereteket is /pl. óvodaépitési akció/. E tanácskozások általában elismertek a dolgozók előtt, a termelési tanácskozásoknál magasabb színvonalúak. A csoportos beszélgetés szervezése a vezetők és dolgozók között-a törzs;gárda tagokkal folytatott megbeszéléseket kivévema még viszonylag ritka. Pedig hatékonyságukat tekintve a fórumok között előkelő helyen vannak. A beszélgetések során mind a munkások, mind pedig a vezetők értékes információkhoz jutnak. A közvetlen fórumrendszer fontos területe a szakszervezeti tapgyülés. Szinvonaluk emelkedett, de gondot okoz, hogy a szakszervezeti tanácskozások beszámoltató jellege nem mindig érvényesül. A szakszervezeti vezetők részéről gyakran nem jut" kifejezésre, hogy a tagságtól tevékenységük jóváhagyását kérik. A vállalatokon, üzemeken belüli politikai és szakmai oktatás rendszere csaknem mindenütt kiépült. Ott, ahol a témát értő, felkészült előadók, vitavezetők vannak, a foglalkozásokon olyan eszmecserék alakulnak ki, amelyek kapacsolódnak a gyakorlati munkához. A dolgozók a felvetett kérdésekben a saját helyzetüket i3 értékelik. Gyakran tesznek itt is javaslatot az üzem életével kapcsolatban. Az, hogy a propagandisták nagy többsége munkahelyi vezető, a javaslatok megvalósítását segiti elő. A kollektiv szerződésekben szabályozott kérdések köre 1968 óta bővült. A vállalatok belső életét szabályozó szerződések kialakításában való részvétellel a dolgozók közvetlenül befolyásolják a munkaviszonnyal kapcsolatos érdekeik érvényesítését. A feltételek meghatározása során a kollektiva aktivitása azonban kisebb a szükségesnél. Ezt a dolgozók általában a munkavégzés körülményeire vonatkozó jogszabályok hiányos ismeretével indokolják. Ugy itélik meg, hogy a szerződések nyelvezetét, megfogalmazását egyszerűbbé kell tenni. Az üzemi szakszervezeti szervek, illetve testületek megfelelő jogokkal, működési keretekkel rendelkeznek. Szerepük növekedett, tevékenységükben erősödtek a demokratikus elemek. A vállalati szakszervezeti szervek, alapszervezetek és bizalmi csoportok munkája fejlődött. A testületi üléseket, taggyűléseket és csoportértekezleteket rendszeresen megtartják. Lehetőségeiket azonban nem használják ki kellőképpen. A jogok és hatáskörök - különösen az ellenőrzési jog - gyakorlása általában hiányos és formális. A tapasztalatok nem mindig kerülnek nyilvánosságra.