MSZMP Somogy Megyei Pártbizottságának ülései (XXXV.1.b) 1974

33. ő. e. 1974. szeptember 11. (2-107. o.) - 1. Az üzemi demokrácia érvényesülésének Somogy megyei tapasztalatai és fejlesztésének feladatai. Jelentés: 4-23

4 nagyvállalati gyáregységnél /pl. EIVRT/. A megyében működő nagyvállalati gyáregység többségénél azonban nem teremtették meg az önállóságnak azt a fokát, amely lehetővé tenné a helyi erők termékeny aktivizálódását. Ehhez járul a hiányos információáramlás, és a gyáregységi dolgozók alacsony képviseleti aránya a vállalati testületekben. A Textilmüveken kivül nincs a megyében nagymultu, több ezer munkást egyesitő nagyüzem. A nagyobb üzemek az utóbbi években épültek. Hiányzik a megyében a nagy munkáscentrumok demokratikus hagyományainak kisugárzó hatása. Főleg a szakmunkás- és szakember ellátásban, az utánpótlás biztosításában érezhető ez. Az elmúlt években épitett, vagy rekonstrukciót végrehajtó ipari üzemek, gyárak többségének felszereltsége és a szociális létesitények színvonala kulturált munkahelyi kömyezetet biztosit. Ez erősiti a munkások kötődését az üzemhez, elősegiti a jó munkahelyi légkör kialakítását. A FORUMOK MŰKÖDÉSÉNEK TAPASZTALATAI Az üzemi demokrácia közvetlen és közvetett fórumai fontos szerepet játszanak a megye dinamikus gazdasági fejlődésében, a dolgozó kollektívák mozgósításában. A tevékenységük-höz kapcsolódó lehetőségeket jól mutatják azok a - munkaskollektivák erejét tanúsító - munkafelajánlások, amelyek a XI. kongresszus tiszteletére születtek. A különböző fórumok hatékonysága azonban nem egyforma. Iáig például a szocialista brigád-értekezletekről, a csoportos beszélgetésekről a dolgozók kedvezően nyilatkoztak, addig az egyik alapvető lehetőséggel, a termelési tanácskozással kapcsolatban több kritikai észrevétel hangzott el. A legnagyobb tömeget a termelési tanácskozások mozgatják meg, a dolgozók itt kapják a legátfogóbb információt a gyár, üzem stb. tevékenységéről és a kollektíva egészét érintő^ kérdésekről. Évente átlagosan háromszor rendeznek termelési tanácskozást, amelyen a dolgozók 70-75 százaléka vesz részt. A véleménynyilvánítók száma azonban viszonylag alacsony. A tapasztalatok szerint érdemi vita ritkán alakul ki. Ennek okait a munkások a következőkben látják: - A beszámolók egy része általános, pontatlan, a sok szakmai kifejezés miatt gyakran nem közérthetők. Tul sok számot tartalmaz, csak a pozitív és negatív jelenségeket sorolja fel, az okokat, az Összefüggéseket nem ismerteti. Az előadók nem fordítanak mindig gondot a sajátos, helyi tevékenység elemzésére, a konkrét, időszerű feladatok ismertetésére, a munkahelyi gondok közérthető feltárására.