MSZMP Somogy Megyei Pártbizottságának ülései (XXXV.1.b) 1974
31. ő. e. 1974. március 27. (15-122. o.) - 1. A káder- és személyzeti munka Somogy megyei helyzete a központi bizottság 1973. május 28-i határozata alapján. Jelentés: 17-35
3 $A tanácsi apparátusban,a tömegszervezetek és mozgalmak apparátusaiban dolgozók utánpótlásában is a pártapparátuséhoz hasonló gondok és problémák mutatkoznak. Hiba, hogy e területeken nincs határozott törekvés a nők vezetővé nevelésére. Az utánpótlás-nevelés gyengeségei miatt az első számú vezetői posztok betöltésénél gyakran nehézségek mutatkoznak, nem egy egyetben a megyei pártbizottság hatáskörébe tartozóknál is. Ez még súlyosabbá válhat a következő években, ha nem változtatunk gyökeresen a jelenlegi gyakorlaton. A megyei pártbizottság hatáskörébe tartozó tömegszervezeti, állami és gazdasági vezetők 25 százaléka 5o éven, ezen belül 7 Bzázaléka 56 éven felüli. A termelőszövetkezeti elnökök között az 5o éven felüliek aránya 34 százalók, az 56 éven felülieké csaknem lo százalék. Hasonló a helyzet a fogyasztási és ipari szövetkezeti elnököknél, állami gazdasági igazgatóknál. Különösen magas a Megyei Biróság birói állományának átlagéletkora. A megyei tanács felmérése szerint a községi tanácsi tisztségviselők közül a következő néhány év alatt mintegy negyven fő cseréjére kell számitani alkalmatlanság, nyugdij stb. okokból. A nehézségeket még fokozza, hogy az első számú vezetők utánpótlását csak részben lehet megoldani a jelenlegi helyettesi gárdából, mivel egyrészt korban közel egyidősek, vagy idősebbek, másrészt jó részük nem is alkalmas magasabb beosztásra. Kincs tudatos helyettes-nevelés. Többen szivesebben látnak maguk mellett kevésbé tehetséges munkatársakat, s nem osztják meg a helyettesekkel a vezetés gondjait, nem adják át nekik a tapasztalataikat. Megyénk gyorsütemű iparosítása - különösen az utóbbi tiz évben - a különböző szintű vezetők tömeges kiemelését tette szükségessé. Hasonló folyamatnak lehettünk tanúi a termelőszövetkezetekben is. B területeken a beosztott vezetői állomány kialakításának fő forrása az egyetemet és főiskolát végzett szakemberek mellett a tehetséges* vezetésre alkalmas tsz-parasztok, fizikai munkások.
