MSZMP Somogy Megyei Pártbizottságának ülései (XXXV.1.b) 1974
31. ő. e. 1974. március 27. (15-122. o.) - 1. A káder- és személyzeti munka Somogy megyei helyzete a központi bizottság 1973. május 28-i határozata alapján. Jelentés: 17-35
A párthatásköri rendszer továbbfejlesztése, a döntési jogkörök decentralizálása, az alapszervezetek véleményezési jogkörének egyre érdemibb gyakorlása egyértelműen a kádermunka demokratizmusa kiteljesedésének irányába hat. Ugyancsak kedvezően elősegíti ezt a folyamatot a szakszervezetek számára biztositott véleményezési jog. Mind több helyen, főleg az üzemekben a női és fiatal vezetők személyi ügyeiben véleményt kérnek a'nőbizottságtól és a KlSZ-szervezettől is. A demokratikus vonások erősödésével együtt növekedett az egyszemélyi felelősség is. Az utóbbi években ! bővült azoknak a köre, akiktől a vezetők véleményt kérnek, de a kádermunka demokratizmusa mégsem fejlődött kielégitő mértékben. Ennek egyrészt az az oka, hogy a véleményt nyilvánítók nem egy esetben bátortalanok, pl. a szakszervezetek nem mindig élnek a törvényben biztositott jogaikkal, másrészt több vezető formálisan ugyan eleget tesz kötelezettségének, de egyszemélyi felelősségére hivatkozva a döntésnél vagy az értékítélet kialakításánál nem veszi figyelembe a párt- és a társadalmi szervek észrevételeit, javaslatait. Egyes vezetők, főleg beosztott műszakiak, értékítéleteiket csalhatatlannak tartják, azt vallják, hogy a pártszervezet, a szakszervezet - a dolgozók képviselői - nem képesek érdemben véleményt mondani a vezetők személyi ügyeiben, s a demokratizmust fölösleges időhúzásnak, bürokráciának tartják. Ezért több helyen továbbra is nagymértékű a szubjektivizmus. Számos vezető megvalósíthatatlannak tartja a vezető megitélése előtt a beosztottak véleményének kikérését, arra hivatkozik, hogy ilyen módon személyi kérdések kikerülnek az utcára. IJern egy példa van arra, hogy legtöbbször még a felsőbb pártszervek sem kérik ki az illetékes alapszervezet véleményét. Káderkérdésekben ma még döntően a "fentről" történő megitélés a mérvadó. A személyi kérdések eldöntésére hivatott testületi ülések elé ritkán kerülnek alternativ javaslatok.
