MSZMP Somogy Megyei Pártbizottságának ülései (XXXV.1.b) 1974
31. ő. e. 1974. március 27. (15-122. o.) - 1. A káder- és személyzeti munka Somogy megyei helyzete a központi bizottság 1973. május 28-i határozata alapján. Jelentés: 17-35
m KISZ MB, Siófoki-, Barcsi járási PB-k stb./ Alsóbb szinteken is ez jellemző. A humanitás érvényesült azoknak a vezetőknek az esetében, akik hosszabb időn át becsülettel helytálltak, de erejüket a megnövekedett feladatok túlhaladták, vagy egészségük megromlott. Ezek az elvtársak képességeiknek megfelelő munkakörbe kerültek és többségük azóta is aktiv közéleti tevékenységet folytat, néhány esetben a cserére nem mindig kellő időben került sor. Főleg egyes értelmiségi körökben a nyugdíjkorhatárt meghaladó vezetőknél túlzottan az egyéni elhatározás érvényesül, bár a nyugdijazás indokolt volna. A stabilitás ellen ható tényezők közül ki kell emelni a nagyfokú szakember-fluktuációt, A fővárosból letelepült mérnökök, technikusok egy része elköltözött a megyéből. A megyén belüli mozgás kedvezőtlenül érintette a tanácsi apparátust, mivel a kvalifikált szakemberek egy része a termelésbe távozott tőlük. A járási tanácsok átszervezése során felszabadult államigazgatási szakemberek jelentős részével nem sikerült a községi tanácsok apparátusát erősíteni, mivel megváltak a tanácstól. Probléma, hogy a párt-, a tömegszervezetek, valamint az állami szervek és a gazdasági területek között a kádermozgás egyirányú: a párt adja a kádereket, de kevés gazdasági vezető vállal a párt-, állami , és mozgalmi szerveknél funkciót. Ennek oka: egyrészt szemléletbeli probléma, kényelmesség, áldozatkészség hiánya, másrészt a gazdasági vezetők javára a jövedelmi szinvonalban jelentős eltérés van, 3. A kádermunk a demokrat izmusának fejlesztése A káderek kiválasztásában, értékelésében, nevelésében mindinkább meghonosodnak a demokratizmus érvényesülését segitő helyes módszerek.
