MSZMP Somogy Megyei pártértekezletei (XXXV.1.a) 1980

6. ő. e. 1980. március 8-9. (2-301. o.) - 1. A megyei pártbizottság beszámolója a XI. kongresszus óta végzett munkáról, állásfoglalás a kongresszusi irányelvekről. Szóbeli kiegészítés: 6-19 - Beszámoló: 158-215

Jelenleg a párttagság 2,3 százalékának van pártbüntetése. A fegyelmi büntetéseken belül növekedett a pártélet, a pártmunka elhanyagolása miatti felelősségre vonások száma. Változatlanul alacsony a párthatározatok végrehajtásának elmulasztásáért kiszabott pártbüntetések aránya. Csökkenő mértékben, de továbbra is a vallásossághoz kapcsolódik a legtöbb pártbüntetés. Megnőtt a népgazdaságnak okozott kár miatt kiszabott pártbüntetések aránya. A feltárt esetek 50 százalékában a két legszigorúbb büntetést alkalmazták. Határozottabb föllépés tapasztalható a munkafegyelem megsértőivel szemben. Emelkedett az alkoholfogyasztással összefüggő vétségek aránya is. A pártszervek és -szervezetek a legtöbb pártbüntetést az ipari munkások és az alkalmazottak, valamint a mezőgazdasági dolgozók körében szabták ki. A pártbüntetéssel sújtottak 8 százaléka nő. Viszonylag sok új párttagot kellett felelősségre vonni. A fegyelmi munka a pártszervek, -szervezetek tevékenységének szerves részévé vált. A vezető testületek általában jól élnek fegyelmi jogkörükkel, nagy felelősséggel és elvi alapon hoznak döntéseket. Káder- és személyzeti munka A káderpolitikái elvek érvényesülnek a megyében. Fokozódott a káderés személyzeti munka szerepe mind a páít- és az állami szervekben, mind pedig a gazdasági egységekben és a tömegszervezetekben. Mindenütt fölismerték, hogy megnőtt a személyi feltételek, a vezetői tevékenység jelentősége, ezáltal a munka tervszerűbbé, szervezettebbé vált. Megmutatkozik ez a kiválasztásban, az utánpótlás nevelésében, a vezetők képzésében és továbbképzésében is. Az erőfeszítések eredményei hozzájárultak a megye politikai, gazdasági és kulturális életének fejlődéséhez, a kedvező politikai légkör megőrzéséhez. A párt-, állami, gazdasági és tömegszervezeti vezetők döntő többsége eredményesen dolgozik, megfelel a követelményeknek, és hosszabb távon is alkalmas a feladatok ellátására. Helytállásukat, felkészültségüket a megye általános fejlődése is bizonyítja. A káderállomány összetétele megfelelő. A párt-, állami és tömegszervezeti testületekben kedvezően alakult a munkások, a parasztok, a nők és a harminc éven aluli fiatalok száma és aránya. A vezetők tekintélyes része eredetileg munkás és paraszt, arányuk azonban csökkent. Mérsékelt az előrelépés a nők vezető funkcióba állításában, lényegesen csak az általános iskolákban javult a vezetéssel megbízott nők aránya. A kiválasztás, a nevelés és a képzés körükben még nem kielégítő. A megyei hatáskörbe tartozó vezetők 25 százaléka 40 évesnél fiatalabb, a pártapparátusban ez 39,6 százalék. A pártonkívüliek káderpolitikánknak megfelelően kerültek funkcióba. A kiválasztásban és a nevelésben érvényesül a hármas követelmény <slve. A vezetők bővítik elméleti, politikai, szakmai műveltségüket, vezetési ismereteiket. Demokratikusabb, átgondoltabb és előrelátóbb lett irányító munkájuk. Felgyorsult politikai képzésük üteme, csaknem négyezer vezetőt küldtek káderképző tanfolyamokra. A közvélemény és a pártszervek érzékenyek arra, hogy a 35