Pest Megyei Hírlap, 1986. július (30. évfolyam, 153-179. szám)
1986-07-01 / 153. szám
1986. JtUUS 1., KEDD SZÁZHAÜDMBATTAI Otílián A PEST MEGYEI HÍRLAP KÜLÖNKIADÁSA Mától a tanácsházán Új ügyfélfogadási rend Régóta beszédtéma a munkaidő teljes kihasználása, azonban a különböző hivatalok jelenlegi ügyintézési rendje miatt ez gyakorlatilag mind a mai napig megvalósíthatatlan. Előrelépést jelent a városi tanács legújabb határozata, amelyet a végrehajtó bizottság nemrégiben hozott a vállalati munkaidőalap védelme érdekében. E szerint július 1-jétől hosszabbított ügyfélfogadás lép életbe a tanácson. Dr. huczai Zsuzsa, a titkárság vezetője a következőkkel indokolta a döntését: — A munkások általában fél négyig dolgoznak, és így biztosan ideérnek 6 óráig, ameddig ezután fogadni tudjuk az ügyfeleltet A jövőben ezentúl szombaton is lesz érdemi ügyintézés. Ami azt jelenti, hogy ügyeletet tartunk, melynek ideje alatt két dolgozó fogadja a város lakóit. — Ezek szerint, ha szombaton délelőtt 11 órakor betér ide valaki ügyes-bajos dolgával, el tudja intézni azt? — Sajnos nincs így minden esetben, s ez nem a mi dolgozóink hibája. Általában az ügyiratok természetüknél fogva nem intézhetők el az első alkalommal. Arra nyílik mód. hogy az érintettek beadványt nyújtsanak be az ügyintézőiknek. Ha szerencséje van, pont Vízkorlátozás Az elmúlt héten elrendelték a vízkorlátozást, s ez azt jelenti, hogy ivóvízzel nem lehet öntözni és autót mosni. A korlátozó« a feloldásig érvényes. annak a témának az előadója tart ügyeletet, amelyikben ő is a tanácshoz fordult. Egy példa: építési engedélyihez kérel- ihet ad be valaki és éppen az építési előadó az ügyeletet teljesítő. Ilyenkor részletesen tudja tájékoztatni, milyen okmányok, miiyen adatok szükségesek még a szabályos kérelemhez. A jövőben tehát a következőképpen alakul a városi tanács ügyfélfogadásának rendje: Tanácselnök: minden hónap első szerdáján 8—12 óráig. Tdnácselnök-helyettes: minden szerdán 8—12 óráig. Vb-titkár: minden szerdán 8—12 óráig. A nyújtott ügyfél- fogadás időpontjában a tisztségviselők valamelyike hivatalában tartózkodik. Osztályvezetők: hétfőn 13-tól 18 óráig, szerdán 8-tól 12 óráig. Ügyintézők: hétfőn 13-tól 18 óráig hosszabbított ügyfélfogadási rendben, szerdán 8-tól 16.30-ig, pénteken 8-tól 12 óráig. Ügyfélszolgálati iroda: hétfőn 8-itál 18 óráig, keddtől csütörtökig 8-tól 16.30-íg, pénteken 8-tól 14.30 óráig. Ügyelet — szombat: 8-itál 12 óráig. * • A cél az NB I B Az első forduló után Jelenleg a DKSK férfi ké- Eilabdacsapata az NB II Nyugati csoportjában játszik. Tavaly is közel jártak a győzelemhez, azonban végül csak a második helyen végeztek. Idén a tavaszi forduló után az első helyen állnak. Az elért eredmények előzményeiről dr. Ried József, aki civilben a DKV munkapszichológusa, a kézilabdások vezetője, a következőket mondta: — Igazán nem panaszkodhatunk, hiszen négy pont előnyünk van az utánunk következő három csapat előtt már most. a szezon felénél. • Hátravan azonban az őszi forduló. — Az indulásnál a nehezebb sorsolást választottuk. Sokkal többet játszottunk idegenben, mint hazai pályán, • Hogyan gondoskodnak a játékos-utánpótlásról? — A tavalyi második helyünkhöz az is hozzájárult, hogy a szegediek elvitték a kapusunkat. De ez már lefutott ügy, borítsunk fátylat a múltra. Jelenlegi játékosaink mind itt dolgoznak a vállalatnál, s csupán — a másutt szokásos gyakorlattal szemben, ahol alig-alig látnak munkahelyet a sportolók — némi munkaidő-kedvezményben részesülnek. A vezérigazgatónak, dr. Rátosi Ernőnek kifejezett kérése, hogy egy sportolónak, ha mégoly nagyszerű játékos is, legyen rendes munkahelye, rendes munka- viszonya. Törekedjen, arra, hogy a sporton kívül máshol is megteremtse a későbbi élethez szükséges egzisztenciáját. Teljes értékű ember legyen akkor is, ha bármi történik vele, s nem folytathatja a játékot. • Kanyarodjunk vissza az eredeti kérdéshez, hogyan biztosítják a csapat játékos-utánpótlását? — Csak fiatalokkal szeretnénk javítani a gárdát. Ennek érdekében megerősítettük az ificsapatot is, hogy ne kelljen máshonnan vásárolt játékosokkal jobb eredményeket elérni. • Milyen versenyek, célok határozzák meg a munkájukat, a felkészülést? — Legközelebbi versenyünk a Dunakanyar Kupa lesz július végén. E nemzetközi torna előtt edzőtáborba vonul el a csapat, ahol szeretnénk jól felkészíteni a fiúkat az őszi fordulóra. Faasztalon, alulról háromszor le lehet kopogni, hogy az idén különösebb felhők nem árnyékolták be a kézilabdások életét. A DKV és a város is erejétől függően, mindent megtesz a csapatért, támogatja a feljebbjutásért folytatott küzdelmüket. Ellenőrzés «WgOéMM* .8t Az állandó műszeres ellenőrzés mellett naponta négyszer vesznek vízmintát a DHV-ban és azokat aztán a tápházi vizla- boratóriumban vizsgálják. Fontos munka ez a Dunamenti Hőerőmű Vállalatnál, hiszen nem mindegy hogy rossz minőségű, csövet rágó, vagy könnyen csúszó, lúgos víz kering a rendszerben. A laboránsok három műszakban dolgoznak. Ottjártunkkor Bíró Ágnes volt szolgálatban, aki a lehűtött gőzvíz színreakcióit vizsgálta. Kevés a vegyész- és vasipari szakmunkás Munkaerőgondok a finomítóban Az elmúlt héten a xilol-izomcriziálő üzemről írva részletesen szóltunk a Dunai Kőolajipari Vállalat főbb fejlesztési célkitűzéseiről s a programokról, melyeknek keretében új üzemek kapcsolódnak be a DKV termelési szerkezetébe. A bővülő, gyarapodó gyáróriáshoz elengedhetetlen a megfelelő szakembergárda, amiből úgy tűnik, az utóbbi időben hiány van a DKV-ban. Pedig Százhalombattán évente 100-200 fiatal lép munkaképes korba, tehát elméletileg nem lenne baj az utánpótlással. S mint a város legnagyobb üzemkomplexumának, a DKV-nak érdeke, hogy a fiatalok ne a fővárosba vagy a környező településekre járjanak dolgozni, hanem a DKV-hoz. Ám az utóbbi években ismét sokan váltak ingázóvá a százhalombattaiak közül. Képzés - helyben Hogy is alakult ki a DKV munkaerőgárdája? Az ország minden részéből toborozták a vegyipari, vasipari szakembereket, sokan jöttek ide Komáromból, s a beolvasztás miatt több csepeli munkás lett a százhalombattai finomító dolgozója. Bár még ma is fiatal a csapat, alacsony az átlagéletkor, egyre többen mennek nyugdíjba, s hiányukat pótolni kell. A másik szempont a már említett vállalatbővítés. A fejlesztések miatt szükség van — s egyre nagyobb szükség — vegyipari és vasipari szakmunkásokra. — Igazán kedvező ajánlatokkal várjuk a fiatalokat a DKV-nál — mondja Calánfi Csaba osztályvezető, s már sorolja is azokat a tényezőket, amelyek csábítóan hathatnak egy mai tizenévesre. — Az oktatást és a képzést korszerű tanműhely segíti, ahol vegy- és gépipari szakmunkások, villanyszerelők tanulhatnak, s ami a legfontosabb, magasan kvalifikált műszerészek képzéséhez is megfelelő. Köztudott, hogy berendezéseink a legmodernebb technológia alapján készültek és működnek, s aki egyszer itt megtanulja a műszerészszakmát, az bárhol megállja a helyét. — Legfontosabb azonban talán a jövedelem. Annak ellenére, hogy a nemzetközi gazdaságban rendkívül ingatag napjainkban az olaj ára — sőt, inkább a mélyponton van —, a vállalat dolgozóinak a fizetése ma is meghaladja az átlagot. Olajársokk ide vagy oda, jóval magasabb, mint amit más munkahelyek adni tudnak. De ne feledkezzünk meg a szociális gondoskodásról sem. Az alapvető feltételeken kívül gondolok itt a fürdési, étkezési, munkásszállítási kérdésekre, számos lehetőséggel gondoskodunk dolgozóink nyugalmáról, pihenéséről. Nem kell messzire menni, hiszen a Duna-partoh itt van a csónakház, ami valódi nyári üdülő- paradicsom. Faházakban szállásoljuk el a dolgozóinkat, lehet fürödni, evezni, kinek-ki- nek mihez van kedve. Ezenkívül külföldi utazási programjaink is akadnak jócskán, Régi kancsolat keretében pihenhetnek a DKV-sok az NDK-ban nyáron és télen is. Síutakat szervezünk Csehszlovákiába és Lengyelországba is. Ezek különösen szépek, s bátran mondhatom, hogy a legmagasabb igényeket is kielégítik. Kitüntetett kollektíva Gyorsabban tenni a dolgunkat A város életét elsősorban a két gyáróriás, a DKV és a DHV tevékenysége szabja meg. A Százhalombattán élők nagy része e két vállalatnál dolgozik, s alig van család, amelyben valaki ne kötődne valamilyen formában a finomítóhoz, vagy az erőműhöz. Társadalmi Munkáért járó kitüntetést vehette át az üzem kollektívája. A kollektíva ebben az esetben pontosan egy tucat: tíz nő és két férfi dolgozik 1980. március 6, óta a sokszorosítóban. A kitüntetés érdekessége elsősorban az, hogy nem a szokásos módon brigádot, hanem egy munkahely teljes gárdáját jutalmazták. Nincs is a sokszorosítóban brigád. Valamikor volt, de úgy érezték, nemfel- tétlenüül szükséges a brigád elnevezésű formációba tömörülni ahhoz, hogy a munkájukat tisztességesen végezzék. S ha módjuk és lehetőségük van rá, másokon is segítsenek, Mindig segítenek Vannak azonban kisebb, alig pár embert foglalkoztató termelőegységek is. Szerepük elsősorban azért jelentős, mivel főleg nőket foglalkoztatnak. Ilyen a Kőbányai Gyógy- szerárugyár csomagollója, a Kenyérgyár, a Téglagyár, a Művelt Nép Könyvterjesztő Vállalat, a Gelka raktáráruház, a Szvelka, s végül, de nem utolsósorban a Gelka sokszorosítóüzeme. Azért hagytam ezt a kis társaságot a végére, mivel épp róluk szól ez az írás. Az ok pedig a következő: Nemrégiben a Hazafias Népfront országos titkárságától a közösségért végzett Kiváló Uniformból ötmillió A Budai Tégla- és Cserépipari Vállalat százhalombattai gyára a téli hónapokban nem üzemelt, most azonban több ezer téglát gyártanak az építkezők nagy örömére. Az Uniform téglából — amely pilisvörösvári nemes vakolattal megfelel a legszigorúbb hőszigetelési eljárásoknak is — évi 5 millió kerül ki a százhalombattai gyárból Akciót hirdettek Mert bizony a kitüntetést is elsősorban azért kapták, mert sokat tettek azokért, akik rászorulnak a támogatásra. Elsősorban a Mozgáskorlátozottak Egyesületének a százhalombattai tagjaival építettek ki jó kapcsolatot. Akkor kezdődött az egész, mikor 1981- ben akciót hirdettek a mozgáskorlátozottakért. Ennek keretében klubdélutánokat szerveztek a rászorulóknak, ahol filmvetítéssel, színes programokkal kedveskedtek a részvevőknek. Gondoskodtak arról, hogy legyen helyiség, ezért a DHV-val vették fel a kapcsolatot. A DKV-hoz pedig buszért fordultak. Ezenkívül természetesen nincs olyan' intézmény, szervezet a városban, amelyik ne fordulhatna bizalommal a sokszorosító kollektívájához. Nyomtatványokkal látják el őket, a KISZ-eseknek, ha kell, soron kívül készítik el a meghívókat, értesítőket. Iskolákat, óvodákat támogatnak, seAz oldalt írta: Fiedler Anna Mária Fotó: Hancsovszki János gítenefc a hulladékgyűjtésben, és az e téren elért eredmény alapján az úttörők csillebérci táborozását támogatják. A gondokról, tervekről, elért eredményekről a Gelka sokszorosítóüzem vezetője, Túri Attila ennyit mondott: — Hasonló nehézségekkel küzdünk, mint az ország számos kisüzeme. Nagyon alacsony a jövedelem, az átlag- kereset csupán 3500 forint. Terveink? Semmi különös: szeretnénk jobban, becsületesebben, gyorsabban csinálni a dolgunkat, bár gyakran hátráltatja a munkánkat anyaghiány £ más technológiai akadály. Keresik a munkát — Minden évben magasabb a tervünk, s kevesebb a megrendelőnk. Bizony nekünk keresni kell a munkát. Természetesen szeretnénk méltók lenni a kitüntetéshez, amit kaptunk, és segíteni a rászorulókon; elsősorban a mozgáskorlátozottakon. — A sport mellett a kultúra iránt érdeklődőknek is igyekszünk kedvébe járni. Rendszeresen gondoskodunk arról, hogy dolgozóink ne maradjanak ki a főváros színházi életéből. Nem kell jegy után szaladgálni, hiszen saját közönségszervezőink hozzák a belépőket. Elég, ha beülnek a buszba és kiszállnak a Vígszínház, a Nemzeti vagy éppen a Madách Színház előtt. Ez utóbbival nagyon jó kapcsolatot alakítottunk ki az elmúlt években, így szerződésünk is van a társulattal. Ösztöndíjak — Tehát mindaz, amit elmondtam, egyetlen dolog érdekében történt: várjuk a fiatalok jelentkezését, akiket anyagilag is támogatunk ösztöndíjjal. Nem kell másutt kitanulni a szakmát, itt helyben megismertetik új dolgozóinkkal a régiek mindazt, amit egy finomítóban tudni kell. Az elmondottak — mármint az, hogy milyen előnyökkel jár, ha valaki a DKV-nál dolgozik — egyáltalán nem számítanak újdonságnak. Az lep meg csupán, hogy ilyen formában kell új dolgozókat toborozni, hiszen az utóbbi időben köztudott volt, hogy a DKV csak kivételes esetben vesz fel új munkaerőt Pedig sokan szerettek volna magas fizetés reményében a finomítóhoz kerülni, azonban létszámstop miatt erre nem nyílt lehetőség. Olyannyira elzárkóztak az új felvételtől, hogy mikor a városi tanácson létrejött' a munkaügyi előadói munkakör, a DKV-sok sokáig még tájékoztatni sem voltak hajlandók az ügyintézőt arról, milyen szakmákban, milyen helyekre várnak jelentkezőket. Ezek szerint változott a helyzet? — Valóban: nemrégiben oldottuk fel a létszámstoppot — alig egy hónapja. Téves felmérés — Mi volt t hirtelen váltás oka, s a korábbi merev elzárkózás helyett miért kellett a munkaerő-toborzás e formájához folyamodni? — Az elmúlt években nem jól mértük fel a vállalat létszámigényét. Figyelmen kívül hagytuk a fejlesztések következtében belépő új egységeket, azok szakemberszükségletét. Nemrégiben derült ki, hogy igenis nagy szüksége van a vállalatnak vasipari és vegyipari szakmunkásokra, elsősorban három műszakos munkarendben dolgozókra. A Százhalombattai Városi Tanács V. B. művelődési, egészségügyi és sportosztálya az Alsófokú Oktatási Intézmények Gazdasági Ellátó Szervezetéhez felvesz műszaki ügyintézőt A műszaki ügyintéző feladata: az alsófokú oktatási intézmények műszaki jellegű feladatainak intézése, karbantartások, felújítások szervezése, összehangolása, költségvetések készítése, számlák ellenőrzése. Feltétel: legalább technikusi végzettség (elsősorban építész). Bérezés: a 13/1984. (Vili. 12.) ABMH sz. rendelet szerint Jelentkezni lehet az osztály vezetőjénél, a gazdasági felügyelőnél vagy a gazdasági ellátó szervezet vezetőjénél, cím: Százhalombatta, Május 1. tér 3.
