Pest Megyei Hírlap, 1982. február (26. évfolyam, 27-50. szám)
1982-02-27 / 49. szám
Gombsí pedagógusok Nagyalsb anyagi megbecsülés A gombai általános iskolában jelenleg összesen 18 pedagógus dolgozik. Az oktatási intézmény szakos ellátottsága az utóbbi években annak ellenére javult, hogy két gyesen levő kismamát képesítés nélküli tanítóval helyettesítenek: a pedagógusok 83,3 százaléka rendelkezik a szükséges végzettséggel. A szakmai felkészültség, a pályán eltöltött hosszú évek arányában az anyagi, erkölcsi megbecsülés is nőtt. A gombai iskolában oktató pedagógusok havi átlagjövedelme 4 ezer 497 forint, az országos 4 ezer 157, illetve a megyei 3 ezer 993 forintos átlaggal szemben. Már az eSsőbsn Testnevelés tagozat Mint lapunkban is beszámoltunk róla, az 1982/83-as tanévben testnevelés-tagozatos első osztály indul a monori Kossuth Lajos általános iskolában. Az érdeklődők, illetve jelentkezők felvételi vizsgájára március 6-án, reggel 8 órakor kerül sor az iskola tornatermében. Szükséges az orvosi igazolás is, amelyen a körzeti orvos javasolja a gyermeket a tagozatos osztályba való felvételre. Épül az új telephely ŐRI v ****$%> . >-. a sni. .Ti Az Építőipari Szövetkezeti Közös Vállalat Gyömrőn az Üllői úton építi az új telephelyet, amelynek végleges bekerülési összege 27 millió forint. A képen látható szociális épületben kap majd helyet az 50 személyes munkásszálló, a hozzá csatlakozó öltöző és fürdő, továbbá az étterem, a konyha és az építésvezetőségek irodái. Az alagsorban műhelyeket alakítanak ki. A létesítmény avatására hazánk felszabadulásának 37. évfordulóján kerül sor. Barcza Zsolt felvétele Termőre forduló tőkék A monori Kossuth Termelő- szövetkezet legutóbbi közgyűlésén a zárszámadáson túl a tagság elfogadta a közös gazdaság idei üzemtervének főbb adatairól és mutatóiról szóló jelentést is. Az alaptevékenységek között a termeléstechnológia területén további célkitűzés a növénytermesztés ágazatainak számbeli csökkentése, a munkaigényes zöldség és tök termesztésének megszüntetése, a napraforgó termőterületének növelése. A felszabaduló munkaerőt a folyamatoJegyiet Erre is jut ezentúl... V isszatérő téma ugyan, ám az idő múlásával egyre kevesebbet beszélünk az ötnapos munkahétről. S ez így van rendjén. A rövidebb munkaidő nyújtotta - lehetőségek mellett — ha nehezen is beletörődve —, de mégis tudomásul vesszük a hétvégék bizonyos kötöttségeit, az ellátás, szolgáltatás korábban ismeretlen korlátáit is. Szabad idő? Többlet munkát vállalunk, otthon dolgozunk, aligha lesz ilyen — mondja az egyik tábor. A megnövekedett szabad idő mégsem lehet „istencsapása”, mint azt sokan vélik, az otthoni munka, elfoglaltság is jelenthet kellemes időtöltést. De kell hogy legyen, maradjon idő az erőt adó pihenésre, művelődésre, szórakozásra, mozgást jelentő turisztikára, sportra is. S hogy élhessünk ezzel — lehetőség, program kell. Ez utóbbit fontosnak tartva — ismerve a lakóhely szerény művelődési, szórakozási lehetőségeit — tett egy lépést a maglódi tanács, amikor is a kevesek számára helyet adó községi sportkör, a munkahelyi testedzés mellett egy lakóhelyi tömegsportegyesület életrehívását is szorgalmazza. Az alakítandó tömegsport-egyesületnek legfontosabb célja lenne a község sportolásra alkalmas létesítményeinek, sporteszközeinek használatával a sportolni vágyók mozgásigényeinek kielégítése. Mindez a lakosság széles körű bevonásával történne. A TSE legfontosabb tudnivalóiról szórólapokon tájékoztatta a tanács a község üzemeinek dolgozóit, a fiatalokat, Maglód la- lakóit, mellékelve azt a belépési nyilatkozatot is, amelyen a felsorolt sportágak közül ki-ki kedve szerint választhat. A tömegsport-egyesület működéséről, alapszabályáról, társadalmi tisztségviselőinek megválasztásáról, a tagdíj összegéről egy később megtartandó közgyűlés dönt majd. A szóró- és jelentkezési lapokat e napokban kapják kézhez sok százan, így a lakossági fogadtatásról korai lenne még beszélni. Egy biztos, az első lépések megtétele után, a tömegsport-egyesület további sorsáról — mint jó, követendő példáról, örömmel hírt adnánk a jövőben is Maglódról. M onoron egyébként tegnap tartotta alakuló közgyűlését a helyi tömegsport-egyesület ... J. I. Mai ajánlat v A nap kulturális programja Gyömrőn, 14 órától: balett- ;anfolyam, 15-től: a nők klubjának foglalkozása. Az útörőházban 15-től: a ■nodellező szakkör öszejöve- ;ele. Monoron, 14-től 18-ig: Czei- :ing Lajos Képi impressziók :ímű fotókiállítása (a Vigadó ieletti Nagy István Galériáján). 10-től 14-ig: cserebere- lélelőtt, 15-től: a Zsibongó, gyermek-; 18-tól a Nosztalgia fjúsági klub foglalkozása. Pilisen, 14-től 17-ig: szabás- zanrás tanfolyam, 15-től: a ci- jánygyerek-klub foglalkozása. A moziban, 17-től és 19-től: tférvonal. Vecsésen, 10.30-tól: Az én könyvtáram címmel, rendhagyó irodalomóra 7—8. osztályosoknak, 15-től: ismeretterjesztő előadás, a Gyümölcsfák metszése. Utána gyakorlati bemutató, gyakorlatvezető: Mády Rezső egyetemi adjunktus. Vasárnapi sportműsor Labdarúgás, megyei I. osztály: Pilis—Ceglédi VSE, Pilis, 14 óra, Iklad—Tápióvöl- gye SC (Sülysáp), Iklad 14 óra. Az ifjúsági előmérkőzé- sek 12 órakor kezdődnek. Barátságos mérkőzés: Gyöm- rő—Kakucs, Gyömrő, 15 óra. Kézilabda, Gödöllő Kupa: Gyömrő—Iklad, Gödöllő, Légszesz utcai tornaterem, 8 óra. san növekedő szőlészeti főágazathoz kívánják átcsoportosítani. A szőlészeti főágazatnál az idén fejeződik be a 203 hektáros telepítési program utolsó szakasza (40 hektár) és újabb 26 hektáron fordulnak termőre a tőkék. A Kossuth Termelőszövetkezet összes szőlőterülete így 265 hektár lesz, amelyből 103 hektár termését tervezhetik a bevételek között. A termelés műszaki megalapozását gép- és járművásárlással kívánják erősíteni, sőt terménytárolót is építenek az idén. A PEST MEGYEI HÍRLAP KÜLÖNKIADÁSA XXIV. ÉVFOLYAM 49. SZÁM 1982. FEBRUÁR 27., SZOMBAT Személyzeti munka a szövetkezetben A közösséget érintő döntések Államunk — más országokhoz hasonlóan — alkalmazta és alkalmazza a saját érdekeinek megfelelő káder- és személyzeti ügyek intézését. Ennek tartalmát és lényegét az MSZMP KB káderpolitikai irányelvei tartalmazzák. Részletes megvalósítására állami és szövetkezeti vonalon minisztertanácsi határozat intézkedik. Legutóbb a XII. pártkongresszuson értékelték részletesen a személyzeti munkát, megállapítva: javult az utánpótlás kiválasztása, felkészítése, nevelése. Az előttünk álló feladatok növelik a gazdasági vezetőkkel szemben támasztott követelményeket. A Rákosmezeje Tsz-ben mindig nagy gondot fordítottak a káder- és személyzeti munka színvonalas ellátására. Tavaly 21 vezető funkciót betöltő személy minősítését végezték el a kijelölt illetékesék. A minősítést a munka szervezeti felépítése alapján a beosztott vezetőikről az- egységek vezetői, róluk pedig a hatáskörileg illetékes vezető vagy testület készíti el. Ferma és tartalom A minősítés vezetői feladat, jogkör és kötelesség. A téesz Gyömrő jr Uj KISZ-alapszervezet Lakóterületi KlSZ-alapszer- vezet alakult Gyömrőn. A három héttel ezelőtt létrejött közösség tagjai elsősorban bejáró fiatalok és olyan ifjúkommunistak, akiknek munkahelyén nem működik KISZ-szervezet. Soraikba várja mindazokat a fiatalokat, akik részt kívánnak venni lakóhelyük ifjúsági életében. Az alapszervezet célkitűzései között szerepel a szabad idő kulturált eltöltése, a község fejlesztési feladatainak patronálása. Tagjai minden páros héten pénteken találkoznak a községi művelődési házban. A legközelebbi taggyűlés február 26-án 18 órakor lesz. Szezonzáró vadászat Fácán került az aggatékra Kinek jobban, kinek gyengébben sikerült a vadászat. A végén mégsem lehetett mogorva arcot látni. Kókai Ferenc felvétele Vadászatra nem éppen kedvező, enyhén ködös, fagyos reggelen gyülekeztek szezonzáróra a Szakszervezetek Országos Tanácsa vadásztársaságának tagjai, Sülysápon. Az idény még októberben a lombhullással kezdődött, majd több mirt tíz alkalommal volt puskaropogástól hangos a határ. Kovács Gábor vadászatvezető üdvözölte az egybegyűlteket, először is a vendégeket, köztük Fekete Aladárt, Pest megye fővadászát. Elmondta, hogy ezúttal fácánra mennek. Ennek a vadnak a száma a nagyüzemi gazdálkodás bevezetése óta fokozatosan csökken, ezért fenntartása ma már mesterségesen történik. Az okmányok ellenőrzése után felhívta a figyelmet a vadászattal kapcsolatos szabályok betartására. Külíjn figyelmeztetett a köd veszélyeire és az elhamarkodott, felelőtlenül leadott lövés súlyos következményeire. A hajtás a Tápióval határolt területen kezdődött és egészen a szentmártonkátai elágazásig tartott. Ez a terület vegyes növényzetű, található benne zsombék, nádas, el-el- nyúló erdőcsík, amely a vad számára biztos búvóhelyet ad. Megindulás után riadtan kiabálva repültek a fácánok, egymásnak válaszolva szóltak a puskák. A pontos lövések nyomán egyre több, színes tollú madár került az aggatékra. A kutyák sem tétlenkedtek, ár- kot-bokrot legyőzve lelkesen kutattak a megsebzett madarak után. Egynek sem sikerült egérutat nyernie. A késő délutánba nyúló vadászaton, mindenki egészségesen elfáradt. A nehéz terepen való hosszú gyaloglás megnehezítette a csizmát, bakancsot és növelte a legtöbbször újat nyújtó vadászélmények számát. Ám nemcsak ez volt a víg- kedélyű nagy eredménye: ösz- szesen csaknem harminc fácánkakas került terítékre. Faller Gyula vezetősége úgy értékelte, hogy a vezetők a minősítési feladatot megfelelő felelősséggel végzik. Ez a munka nemcsak formailag, hanem tartalmilag is segíti a szövekezet személyzeti osztályát, hiszen reális képet alkothatnak a minősített személyekről. Annál is inkább így van ez, mert a hatáskörnek megfelelően a minősítés lényeges kialakításában közreműködik az illetékes pártalapszervezet vagy — a magasabb beosztású vezetők esetében — a téesz párt-végrehajtóbizottsága. A káderutánpótlásra figyelembe vett dolgqzók fejlődését, a tehetséges fizikai dolgozók vezetővé való nevelését a közös gazdaságban elősegítik. Tavaly három fizikai dolgozót léptettek elő közvetlen munkahelyi vezetői posztra, akik új beosztásukban is helytálltak. (Ennek ellenére egyikük fél év után kérte visszahelyezését eredeti beosztásába, mondván, egyéni természete nem megfelelő az új beosztásra...) Három eltávozott középvezető munkakörének betöltése új dolgozó felvételével megoldódott. A káder- és személyzeti munka helyes alkalmazását bizonyítja az is, hogy jól alakult a nők és a fiatalok aránya a vezetésben. Eddig nem sok sikerrel járt a nők szakmai továbbképzésének szorgalmazása, de a vezetőség nem mond le erről a fontos feladatról. Személyes találkozások Mindazon nőknek és férfiaknak a fejlődését, akiket vezetői szerepre alkalmasnak tartanak, az illetékesek figyelemmel kísérik. Gyakran találkoznak velük, személyes beszélgetéseket folytatnak munkájukról, magánéletükről. Vázolják azokat az elképzeléseket, amelyek velük kapcsolatosak. A személyzeti munka nem csupán a vezető beosztású dolgozókra irányul, hanem az alacsonyabb beosztásban levőkre is. Magában foglalja annak a biztosítását is, hogy a különböző ügyintézői munkakörben — a társadalmi tulajdon védelmében — erkölcsileg megbízható személyek legyenek. Ezt a tsz személyzeti osztálya tartja nyilván, csaknem ötszáz dolgozótól követelik meg rendszeresen az erkölcsi bizónyítvány beszerzését. A munkahelyi közösségek javaslata és a társadalmi szervek jóváhagyása alapján a személyzeti osztály terjeszti fel a kitüntetésre javasolt személyek névsorát a kitüntetést adományozó szervekhez. 1981-ben kilencvennyolcán részesülték kitüntetésben. Szakmai továbbképzések Ugyancsak a személyzeti osztály teendői közé tartozik a vezetők és fizikai dolgozók továbbképzésének, alapfokú szakmai képzésének folyamatos biztosítása. A termelés mai technikai színvonalán ezek a követelmények egyre nagyobbak lesznek. Éppen ezért örvendetes, hogy ezeken a tanfolyamokon mind többen vesznek részt, az ott tanultakat jól alkalmazzák a mindennapi munkában. A maglódi Rákosmezeje Tsz-ben megfelelő színvonalú a káder- és személyzeti munka, ebben kiemelkedő szerepe van a szövetkezet személyzeti osztályának, amelynek munkatársai hozzáértéssel, emberséggel látják el nem könnyű feladatukat. G. J. Munkafegyelem, kártérítés Felelősségteljes döntések Egyre nagyobb feladatok hárulnak a mezőgazdasági szövetkezetekben működő döntő- bizottságokra. A vasadi Kossuth Szakszövetkezetben öttagú döntőbi- bizottság működik. A bizottság hatáskörébe tartozik a szakszövetkezet vezetősége és tagjai, valamint alkalmazottai között keletkezett vitás ügyek elbírálása, így a munkaügyi viták eldöntésére fegyelmi ügyekben a jogorvoslati eljárás lefolytatása és határozathozatal. Továbbá az ide tartozó kártérítési ügyekben a vonatkozó határozatok meghozatala és végrehajtásának ellenőrzése. Tavaly egy személy fordult keresettek a bírósághoz a döntőbizottság határozata ellen. 1981-ben hét ügyet tárgyaltak, többek között három fegyelmi üggyel kapcsolatos határozatot vizsgáltak felül. Négy esetben jóváhagyták az eredeti döntést, háromszor enyhítették azt. Hét végi orvosi ügyelet Gombán, Bényén és Káván: dr. Pénzes János (Gomba, Baj- csy-Zs. u. 3.). Gyömrőn: központi ügyelet (Steinmetz kapitány u. 12., telefon: 26), Monoron, Monori-crdőn, Csévharasz- ton, Vasadon és Péteriben: központi ügyelet (Monoron, az egészségházban) Maglódon és Ecseren: dr. Gábor Zsuzsa (Maglód), Pilisen és Nyáregyházán: központi ügyelet (Pilis, Rákóczi u. 40.), Sülysápon Úriban és Mendén: dr. Papp Ágoston (Sülysáp), Üllőn: dr. Koncz Lajos, Vecsésen: dr. Végh Kataiin tart ügyeletet. Ügyeletes gyógyszertár: Monoron a főtéri, Vecsésen a János utcai. Ügyeletes állatorvos: dr. Varga János, Monor, Dózsa Gy. u. 63. Beteg állatok bejelentése a járás területén, szombaton reggel 8-tól 16 óráig és vasárnap 8-tól 13-ig Monoron, a főtéri gyógyszertárban vagy az ügyeletes állatorvos címén. ISSN 0133—2051 (Monori Hírlap)
