Pest Megyi Hírlap, 1979. március (23. évfolyam, 50-76. szám)
1979-03-03 / 52. szám
1979. MÁRCIUS 3., SZOMBAT rw Eltemették dr. Szénási Gézát Nagy részvéttel búcsúztatták pénteken a Farkasréti temetőben drr Szénási Gézát, hazánk szófiai nagykövetét, a Magyar Népköztársaság volt legfőbb ügyészét. A ravatalnál a legfőbb ügyészség nevében dr. Bíró György vezérőrnagy, katonai főügyész, a legfőbb ügyész helyettese, a Külügyminisztérium részéről Roska István külügyminiszterhelyettes vett búcsút dr. Szénási Gézától és méltatta életútját. A magyar jogásztársadalom nevében dr. Kárpáti László, az országos ügyvédi tanács elnöke mondott búcsúszavakat. ★ Dr. Szénási Géza halála kapcsán Todor Zsivkov, a Bolgár Népköztársaság államtanácsának elnöke táviratban fejezte ki részvétét Losonczi Pálnak, az Elnöki Tanács elnökének. Peter Mladenov bolgár külügyminiszter Púja Frigyes külügyminiszterhez intézett táviratában nyilvánította együttérzését. Országos konferencia előtt Április 9—11-én Kecskeméten rendezik meg az úttörő, vezetők hetedik országos konferenciáját: a konferencia előkészítéséről, a plénum elé kerülő dokumentumokról, a beszámolókról, ügyrendi kérdésekről döntött pénteki ülésén a Magyar Úttörők Szövetségének Országos Tanácsa. Szűcs Istvánná, a Magyar Úttörők Szövetségének főtitkára a konferencia elé kerülő dokumentumokat ismertette. A beszámolót követően az országos tanács elfogadta az országos konferencia elé kerülő dokumentumok tervezetét. A MOSZ választmánya napirendién Korszerű műhely — minőségi munka Pénteken összeült a KIOSZ országos választmánya. A több mint 90 ezer kisiparos társadalmi és érdekképviseleti szervének ezen a fórumán, amelynek tanácskozásán Bakos Zsigmond könnyűipari államtitkár is részt vett, megvitatták a demokratikus centralizmus érvényesülését a KIOSZ-ban, majd áttekintették azoknak a társadalmi munkafelajánlásoknak a teljesítését is, amelyeket a szervezet fennállásának 30. évfordulója alkalmából az elmúlt évben tettek a kisiparosok. A bölcsődék, óvodák, egészség- ügyi intézmények korszerűsítésére, felújítására stb. — végzett társadalmi munkák értéke meghaladja a 28 millió forintot. A „kulturált, korszerű műhely — minőségi munka” akció ugyancsak országos mozgalommá vált. Ennek keretében 33 és fél millió forint értékű korszerűsítést határoztak el, illetve hajtottak végre . a kisiparosok. Az eredmény I azért is hagy jelentőségű, mi- I vei az évenként több mint 13 i tatások, s a korszerűsítések milliárd forint értékű kisipari java része éppen ezeknek a tevékenységből 11 milliárdnyit szolgáltatásoknak a színvona- tesznek ki a lakossági szolgál- [ lát hivatott javítani. Nagyobb az idén a gabonavetőmag-választék A tavalyi esztendő nem kedvezett a „gabonavetőmag- fogásnak”. Az átlagosnál kevesebb volt a napfényes órák száma, s a rendszertelenül érkező csapadék is keresztülhúzta a vetőmagtermelő gazdaságok szakembereinek számítását. Az, hogy az idei tavaszi vetőmagellátás a fajta- választék tekintetében mégis jobb lesz az elmúlt évinél, lényegében a vetőmagvak szakszerű előkészítésének, gondos osztályozásának és kezelésének köszönhető. A kedvező ellátás biztató a mezőgazdasági termelők számára. A Vetőmagtermeltető és Értékesítő Vállalat legnagyobb rÚjdonságok málnaországból növekszik a szobi szörpüzem exportja A múlt a tablókon látható. Korabeli fotók örökítik meg a kezdetet, a Steiner féle! Nagy pincét, ahol a századfor- I dúló táján először főztek Szo- bon málnaszörpöt, s az öblös, sínen guruló fahordókat, amelyekben messzi földre szállította portékáját az élelmes borkereskedő. Mellettük 1963- as keltezésű újságcikk: arról tudósít, hogy a híres Nagypincében megkezdte a szörpgyártást a Gyümölcsfeldolgozó Közös Vállalkozás. A jelenről az öreg épületek íjilé magasodó új csr/.-nokok vallanak. Gyarapodik, korszerűsödik a ^ tréfásan málnaországnak nevezett üzem, Közép-Európa legnagyobb szörpkészítője és exportőre. A kezdet óta elért fejlődést mindennél beszédesebben a termékeiken díszlő i háromszög, a Kiváló Áruk j Fóruma védjegy mutatja S | kötelez is ... az állandó jó minőségre, a szobi szörpök hírnevének becsületére. — Idén tovább bővül a tér- ! melás és az értékesítés — tá- j jékoztat Hemala Mihály igazgató. — A hazai ellátást 15, a szocialista exportot 25 százalékkal növeljük. Találtunk új piacot is: a Szovjetunióba nagy tételben szállítunk vegyes szörpöt. Megrendelőnk igényének megfelelően tartósítószert és színezőfestéket nem használunk, hatféle nyersgyümölcsből készítjük a naturlevet. Idén is biztos piac Lengyelország és Csehszlovákia: meggyszörpöt, muskotályos szőlőlevet és Golden narancsitalt exportálunk ide. A meggyszörp egyébként vadonatúj termék, január elsején indult a gyártása. Vele tizennégyre bővült a szobi üdítőital-család. — Belföldre is tartogatnak meglepetéseket. Két hónap múlva sült mellé való finom ízű itóka, az almabor kerül majd az üzletekbe. A másik, ugyancsak gyümölcsből erjesztett alkoholtartalmú italuk, a ribizlibor, már kedvelt- j té vált, remélik, az almabor i is kelendőnek bizonyul. Mind- j kettőből 15—15 vagonnyi félliteres palackot töltenek az j idén. I — Steiner Kárpát-Ukrajná- , ból hozatta szörpjeihez az ! alapanyagot: málnát és ribiszkét. Nekünk jóval könnyebb I dolgunk van, ; a környéken meghonoso- j dott a bogyósgyümölcs, partnergazdaságaink nagy mennyiségben termesztik itt a , Duna mentén — folytatja az i igazgató. Több mint ötven I mezőgazdasági üzemtől kapjuk 1 a nyersárut. Alig győzzük fel- j dolgozni. Az elavult szűkös csarno- I kokban az öreg, lassan már muzeális értékű gépekkel ne- I hezen boldogultak. Indokolt hát a három éve megkezdő- ! dött rekonstrukció, amely | 1981-re fejeződik be. Ennek keretében új pincészet, palackozóüzem, s a raktározási gondokon enyhítő tágas tárolóhelyiség létesül. — Amolyan csináld magad! módon építkezünk — fűzi hozzá Hemala Mihály. — Nem kaptunk kivitelezőt, szerveztünk hát házi kőműves- és szerelőbrigádokat. Az igazgató végül egy, a piaci értékesítéssel szorosan összefüggő újdonságot említ. Felismerve, hogy jó minőségű termékeiknek vonzó csomagolás is kell, neves iparművészt bíztak meg a címkecsalád tervezésével. A mintapéldányok már elkészültek: valóban tet- szetősek, ízlésesek. K. M. feladata a tavaszi kukorica- szaporítóanyag biztosítása. Miután a korábbi felmérések szerint a gazdaságok a vártnál lényegesen nagyobb arányban kívánnak az idén rövid tenyészidejű hibrideket termeszteni — ezek előbb érnek be, így kisebb a termelési kockázat — a vállalat minden eddiginél nagyobb készleteket biztosított a hazai és külföldi „típusokból”. A készletezés csaknem teljes egészében lehetővé teszi a mennyiségi, valamint a választéki igények kielégítését. Néhány kukorica- vetőmagféle azonban hiánycikk lesz; ezek tavaly megsínylették a kedvezőtlen időjárást. Helyettesítésükre hasonló rendeltetésű kukoricákat biztosít a vállalat. A tavaszi árpából kitűnő lesz az ellátás. A vállalat 35—40 százalékos tartalék- készlettel is rendelkezik, így az utólagos igényeket is kielégítik. Az elmúlt évinek többszöröse áll majd rendelkezésre a kitűnő minőségű Favorit és Rapid fajtákból, ezek elszaporítása tavaly jól sikerült. A kiszállítást hamarosan befejezik, ugyanúgy, mint a zabfélék Vetőmagját. Ezekből szintén az igénynél nagyobbak a raktári készletek, úgy, hogy a pótmegrendeléseket is visz- szaigazolják. A gabonavetőmagvak tartalékkészletei lehetővé teszik, hogy ha az őszi vetésű kalászosok a telet rosszul viselték volna, úgy a helyi kiszántás után ismét gabonát vessenek az „elárvult” földekre. Adottságok és lehetőségek Vásott A kádermunka láncszeme a körültekintő minősítés Az MSZMP XI. kongresz- szusának határozataiban megfogalmazódtak a kádermunka továbbfejlesztésének irányelvei. ... a párt vezető szerepének erősítése, politikájának helyes megvalósítása szükségessé teszi a kádermunka elveinek hatékonyabb, színvonalasabb és következetesebb érvényesítését __ Ma már elmo ndhatjuk, hogy az MSZMP XI. kongresszusa óta jelentősen fejlődött a kádermunka az MSZMP Vác városi Bizottsága irányítása alá tartozó pártszervezetekben is. A vezetők kiválasztásában, felelős posztra állításukban, az ellenőrzésben, a pártszervezetek minősítő munkájában mind nagyobb szerepet kap, gyakorlattá válik a hármas követelményrendszer érvényesítése. Nem szükséges külön hangsúlyoznunk, hogy az elmúlt évtizedek fejlődése eredményeként megváltozott a kádermunka követelményrendszere. Ma már csak az a vezető látJavítani kell a határidők betartását a városi tanácsnál, a vendéglátóipari vállalatnál, a kötöttárugyárban és a tejipari vállalatnál. Viták a rátermettségről Ez utóbbi dologról — a határidők elcsúszásáról — érdemes röviden szólnunk. Látszólag formai dolgokról van szó, amelyek azonban egyes esetekben kihatnak a tartalmi munkára is. A tapasztalatok szerint a lemaradások behozása kapkodást, sietséget, türelmetlenséget és idegeskedést vált ki, melynek következtében előfordul, hogy felszínesek a minősítések. Egy-egy vezető tevékenységének a megítélése körültekintő, alapos munkát igényel. Az állás- foglalásban nagy a szerepe a minősített környezete, magatartása ismeretének, beosztottjai és munkatársai róla alkotott véleményének. hatja el eredményesen a feladatait, aki megfelelő szakmai, politikai és emberi, azaz vezetői rátermettséggel rendelkezik. Hétköznapok gyakorlata Az MSZMP Központi Bizottsága 1973. november 28-i határozatában és a Miniszter- tanács 1019/1974-es számú rendeletében már korábban hangsúlyozta a minősítés szerepét. Ez utóbbi tevékenység fejlődését segítette az is, hogy az elmúlt években Vác város pártszervezeteiben kialakultak a hatás- és véleményezési körök. Á pártvezetőségek elsősorban a hatáskörükbe tartozók minősítését ellenőrzik, de segítenek az egyéb hatáskörökbe tartozók megítélésében is. Napjaink gyakorlata szerint elképzelhetetlen a mozgalmi életben, a termelésben vezetőként tevékenykedők minősítése a pártszervezetek véleménye nélkül. Természetesen ez a fejlődés nem ment máról holnapra. A minősítések tervszerű rendje több éves kitartó munka eredményeként valósult meg az üzemekben és az intézményekben. Ma már a hétköznapok gyakorlata az, hogy a felelős posztokon állóknak az első három év után elkészül az alap- és négyévenként a kiegészítő minősítése. Különösképpen a tervszerűséget kell hangsúlyoznunk, amelyben szép eredményeket értek el a pártszervezetek a DCM-ben, az Egyesült Izzó váci gyárában, az Áfésznál, a Cementipari Országos Vállalatnál. Gondok persze jelenleg is vannak. Bölcsőde, óvoda egy helyen Az elmúlt évek számos tapasztalattal szolgáltak. A város valamennyi pártszervezetében vezetőségi üléseken vitatják meg a kommunisták a hatáskörükbe tartozók minősítésének tervezetét. Előfordul esetenként, hogy éles vita bontakozik ki a minősítő és a pártvezetőség között. Leggyakrabban a vezetőkészség, a rátermettség megítélésénél jelentkeznek véleménykülönbségek. Az üzemek* és az intézmények gazdasági vezetése sokszor a szakmai követelményeket helyezi előtérbe. Rendszeresen előfordul az is, hogy a minősített hibáira s negatív tulajdonságaira a pártvezetőség hívja fel -.a figyelmet. A jövőben ezért a minősítő vezetőket nagyobb őszinteségre, a hibák nyíltabb feltárására kell ösztönöznünk. Meg kell említenünk a gyakorlati munka még egy elemét, amely munkánk sikerét segítheti. Fontos feladat, hogy a minősítő és a minősített egyaránt felkészüljön a megbeszélésekre. Következetes munkával sikerült elérnünk, hogy a legtöbb területen a pártvezetőség megvitatta tervezetet már napokkal előbb megkapja a minősített. Így lehetősége nyílik arra, hogy tanulmányozza a róla szóló véleményt. Hasonló a helyzet a minősítő esetében is, hiszen neki, ha szükséges, érvelnie s indokolnia kell a minősítés minden pontját. Vélemények összhangja Fel kell hívnunk a figyelmet egy másik jelenségre is. A minősítések idején fontos feladat, hogy a már leírt és a későbbi vitában elmondott vélemények között ne különbség, hanem összhang legyen. A gyakorlati tapasztalatok szerint ma még az a jellemző, hogy a minősítők kritikai, esetenkénti hibákat feltáró véleményüket inkább szóban mondják el. Az elmondott problémák azonban olykor ily módon feledésbe merülnek, s a minősítettekben olyan érzés támad: a gondokat nem mérték leírni, ezért azok nem is lehetnek olyan fontosak. A kádermunka, a minősítés a rangját emeli, ha azon a legilletékesebbek vesznek részt. Gyakran felvetődik a kérdés, hogy a pártszervezeteket csak a titkár vagy esetleg más is képviselheti-e. A gyakorlatban azonban az a helyzet, hogy a pártszervezet titkára vesz részt az eseményen, de sok esetben előfordul, hogy a pártvezetőség egyik tagja van jelen. Gyakorta visszatérő probléma, hogy a hatás- vagy véleményezési körbe nem tartozók esetében mi a pártszervezet szerepe. Általános jelenség, hogy a gazdasági és a hivatali vezetők nyugodtabbak, ha a minősítést a pártvezetőséggel vagy a pártszervezet titkárával előzőleg megbeszélték. Ez a módszer azonban helytelen. Egyrészt, mert indokolatlanul nagy terheket ró a kommunistákra, másrészt a pártszervezet azért vállal felelősséget, ami a gazdasági vezetők feladata. A célunk az, hogy ilyenkor a hatás- és véleményezési jogkörön kívül esők minősítésébe ne avatkozzanak közvetlenül a pártszervezetek. Számos pártszervezetünkben megtalálták a kommunisták a hatáskörükbe nem tartozók minősítése ellenőrzésének helyes módját. A HAGY, az Egyesült Izzó váci gyára, a DCM, a kötöttárugyár, a cementipari vállalat, a vízmű- központ pártszervezetei a ká- cfermunka napirendre tűzésékor ellenőrzik a hatáskörükbe nem tartozók minősítését. Beszámoltatják az illetékes vezetőket és megszabják a feladatokat. Még van tennivaló Az elkövetkező időszák egyik legfontosabb feladata, hogy a két minősítés közötti időszakban a pártszervezetek rendszeresen visszatérjenek a felveiett gondokra, segítsék a problémák orvoslását. Ezen a téren sok még a tennivaló, bár egyes pártszervezeteinkben jelentős eredményeket értek el a kommunisták. Ez a fejlődés jellemzi a többi között az élelmiszer kiskereskedelmi vállalat párttagjainak tevékenységét is. Összességében megállaoít- hatiuk: az elmúlt években kádermunkánk egyik legfontosabb láncszeme, a minősítési tevékenység sikeresen fejlődött. A jelenlegi gondok megoldása a további előrelépés alapját képezi. PAPP JŐZSEF, az MSZMP Yác városi Bizottságának első titkára Forradalmi ifjúsági napok Vácott a Földvári lakótelepen a PÁÉV dolgozói megkezdték 100 személyes óvoda és 60 személyes bölcsőde alapozását. Halmágyi Péter felvétele Az ifjúkommunisták, a fiatalok százezrei méltón kívánják köszönteni a három tavaszi évfordulót, március 15-ét, március 21-ét és április 4-ét. A forradalmi ifjúsági napokon társadalmi, politikai rendezvények, kulturális és sportesemények sokaságával tisztelegnek az 1848-as polgári forradalom és nemzeti szabadságharc, a Tanácsköztársaság és felszabadulásunk hőseinek emléke előtt — hangsúlyozta pénteki sajtótájékoztatóján Barabás János, a KISZ Központi Bizottságának titkára. Az események legfontosabb színtere ezúttal is az aiapszervezeti közösség lesz, hiszen a FIN előkészítése és megrendezése szorosan összefonódik a KISZ-szervezetekben zajló számadással^ az elmúlt évi munkáról szóló értékeléssel. A taggyűléseken is áttekintik: milyen eredménnyel vették ki részüket eddig országépítő céljaink megvalósításából, hogyan álltak helyt a tanulásban, a munkában. Pártunk ifjúsági szervezetének fórumain a következő hetekben szót váltanak a felnövekvő nemzedéket foglalkoztató társadalmi kérdésekről. A KISZ ezúttal életmódunk alakításáról, a szocialista vonások erősítéséről kezdeményez vitákat. t
