MSZMP Pest Megyei pártbizottsági üléseinek jegyzőkönyvei és mellékletei 1986. október 30.

2/213. ő. e. Pártbizottsági ülés. 1-72. • 1986. október 30. - Napirend: - 1. Jelentés a KB 1973. november 28-ai - káderpolitikai - határozata végrehajtásáról, további feladatok a KB 1986. március 18-ai határozata alapján. - - Határozati javaslat. 39-52.

haladás és a szocialista demokrácia növekvő követelményeihez. A kádermunka alapvető feladata, hogy segítse az emberi tényezőben rejlő társadalmi erő érvényesülését, az értékteremtő munka megbecsülését. A kádermunka politikai irányításáról és ellenőrzéséről a pártszerveknek és -szervezeteknek kell gondoskodniuk. Felelősséget kell vállalniuk azért, hogy a vezető beosztásokban rátermett, hozzáértő emberek dolgozzanak. 1./ A vezetőkkel szemben támasztott követelmények a politikai és erkölcsi alkalmasság, a szakmai hozzáértés és a vezetői rátermettség. A káderállománynál,a vezetők kiválasztásánál az alapkövetelmények tartalmát hozzá kell igazítani a változó társadalmi, gazdasági, kulturális feladatokhoz. Az összetett követelményeket egységben és a munkaterületnek megfelelően differenciálva kell alkalmazni a kinevezés, illetve megválasztás és a munka folyamatos értékelése során. A politikai alkalmasság megítélésénél kapjon nagyobb figyelmet az, hogy a vezető nyíltan és hittel képviselje, támogassa, hirdesse a párt politikáját, s alkalmazásának legyen öntevékeny kezdeményezője. Politikai elkötelezettsége értékteremtő munkában és közéleti aktivitásban valósuljon meg. Növelni kell a vezetőkkel szemben támasztott erkölcsi követelményeket. El kell érni, hogy váljon általánossá a szavak és a tettek egysége, a példamutató életvitel és szerény magatartás. A szakmai követelmények terjedjenek ki az adott munkakörnek megfelelő, korszerű ismeretek folyamatos gazdagítására, az önképzés igényére és ahol ez indokolt, az idegen nyelvtudás megszerzésére. A vezetői rátermettség elbírálásánál megkülönböztetett fontossága legyen a kezdeményező, az új iránt fogékony vezetői magatartásnak, a határozottságnak, a következetességnek, a beosztottakkal, a munkatársakkal való törődésnek, a demokratikus vezetői stílusnak, az ésszerű kockázatvállalásnak. A káderhatáskört gyakorló pártszervek a vezetőkkel kapcsolatos állásfoglalásaikban elsősorban a politikai, erkölcsi magatartás és a vezetői