MSZMP Pest Megyei pártbizottsági üléseinek jegyzőkönyvei és mellékletei 1974. március 29.

2/125. ő. e. Pártbizottsági ülés. 1-32. • 1974. március 29. - Napirend: - 1. A káder- és személyzeti munka továbbfejlesztésének feladatai a megyében a KB 1973. november 28-ai határozata alapján. - - Szerkesztett jegyzőkönyv. 1-10.

dr. Sátor Jánoa elv tára Mechanikai Müvek igazgatója A KB. határozat előirja, hogy a kádermunkával előrelátóan, perspektivikusan kell foglalkozni és mindenkor a követelményekhez kell alakitani. A káderutánpótlást élettapasztalattal rendelkező továbbtanuló munkásokkal kell megoldani. Nekünk, akik felelősek vagyunk a jelenért és a jövőért rendkivül nagy felelősséget kell éreznünk, hogy'a hármas követelményeknek megfelelő kádereket tudjunk kinevelni. Problémát jelent a felsőfokú képzés, mert nem tartozik vállalati hatáskörbe és nehézségeink vannak az egyetemi főiskolai felvételeknél, a meglévő kritériumok nem teszik lehetővé, hogy a káderutánpótlást megfelelően biztosítsuk. Pl: az elmúlt 4 évben 72 fő jelentkezett egyetemre, főiskolára és ebből mindössze 15 főt vettek fel. A 72 jelentkezőből 20 munkás volt, és 4 főt vettek fel. Létre kell hozni a fizikai munkások részére tanfolyamot, ahol megfelelő továbbképzésben részesülnének, hogy bekerüljenek főiskolára, egyetemre esti, vagy levelező tagozatra. Biztosítani kellene egy bizonyos kontingenst, hogy a vállalat, vagy a megye fizikai munkásokat be tudjon iskolázni. Az egyetemen á kiválasztásba valameny felsőbb pártszervnek legyen beleszólása. Néhány megyei vállalattal, intézménnyel összefogva szervezni kellene kihelyezett egyetemi, vagy főiskolai évfolyamot. Ezt akár a vállalatnál, akár a Megyei Oktatási Igazgatóságon meg lehetne szervezni. Az elmúlt 4 évben 106 munkást állitottunk vezető funkcióba, műszaki és adminisztratív munkakörbe, ezek közül csak 2 főnek sikerült felsőfokú iskolai'végzettséget megszerezni. Ugyanez vonatkozik a pártoktatásra is. Vállalatunk néhány évvel ezelőtt elhatározta, hogy - dolgozók bevonásával - vezető kádereket, üzemvezető, stb. - a törzsgárda tagjaiból, arra alkalmas fiatalokból, nőkből válasszuk ki. Ennek' következtében jó politikai és gazdasági együttműködés alakult ki. A gyakorlat bebizonyította, hogy a legtöbb esetben jól ki tudják választani az embereketj ismerik politikai felkészültségüket és emberi tulajdonságaikat. A vállalatnál a párt VB és magam is arra törekszem, hogy érvényre tudjuk juttatni a szakszervezet véleményét, igy nagy tekintélynek örvend. Nagyon jó hatást és hangulatot váltott ki a káderekkel való törődés. Minden dolgozó, aki eléri a vállalatnál a lo-15-2o évet levélben köszöntjük, aki pedig a 25 évet a meghatározott jubileumi pénzen kivül külön jutalomuan részesülnek és a vállalat vezetőivel együtt köszöntjük, megkülönböztetett bánásmódban részesülnek, arany pecsétgyűrűt kapnak. A vezérigazgatóság mellett törzsgárda tanács működik, akik 2o éven felüli törzsgárda tagsággal rendelkeznek. Alaposan ismerik a dolgozók véleményét, hasznos javaslatok és észrevételek jutnak el a vállalat vezetéséhez. Ugyancsak munkásokból létrehoztuk az