MSZMP Pest Megyei pártbizottsági üléseinek jegyzőkönyvei és mellékletei 1974. március 29.

2/125. ő. e. Pártbizottsági ülés. 1-32. • 1974. március 29. - Napirend: - 1. A káder- és személyzeti munka továbbfejlesztésének feladatai a megyében a KB 1973. november 28-ai határozata alapján. - - Szerkesztett jegyzőkönyv. 1-10.

export bizottságot, ez is eredményesen működik. A művezetők hatáskörét tovább b-ővitjük, külön jutalmazási keretet biztosítunk részükre és a bérelosztásba is bevonjuk. Az elmúlt év decemberében tanfolyamot tartottunk azok részére, akik a minősítéseket készítik. így elértük, hogy a párt és állami vonalon a személyzeti munkára hozott KB. határozatot egységesen értelmezik és egységes módszerekkel készítik el a minősítéseket. A vállalat párt VB. megvizsgálta a VB. hatáskörébe tartozó vezetők politikai és szakmai képzettségét és 19 vezetőre hozott ' határozatot, hogy a felsőfokú végzettséget meg kell szerezniük. A vállalatnál több mint 4ooo dolgozóra 7^-3 vezető jut. Ez azt jelenti, hogy akár közvetve, akár közvetlenül kb. 18 féle vezetői behatás ér egy-egy dolgozót. Ez egy kicsit sok, érdemes volna ezen elgondolkodni, megvizsgálni, hogy mennyire segíti elő a munkás gondolkodását, mert ma már a dolgozók tudják, hogy nekik kell előállítani azokat a javakat, amiből eltartják a vezetőket és egyéb adminisztratív dolgozókat. Ezzel a gondolattal szoktunk találkozni. Végezetül jónak tartom Jámbor elvtárs szóbeli beszámolóját és az intézkedési tervet. Tóth Imréné elvtársnő # A városi pártbizottság útmutatása alapján megismertük a KB. határozatát, ez komoly visszhangot váltott ki. Egyetértettek, szóban is kihangsúlyozták, hogy szükséges a későbbiekben is a határozatok megismerése. A megyei, illetve városi pártbizottság intézkedési tervei és határozatai az elkövetkezendő időszakban nagy segitséget fognak nyújtani a feladatok végrehajtásában. Megállapították az elvtársak, de a KB. határozata is kimondta, komoly eredményeket értünk el a káder és személyzeti munkában, de ezt tovább kell fejleszteni. Várható, hogy ezen iránymutatás után a káderkiválasztás a vezetők cseréje még kedvezőbb lesz. A munkások és nők vezetésbe'állításában értek el eredményeket, de nem lehetnek elégedettek. Politikai, szakmai vonalon folyik továbbképzésük, állami oktatásban is részt vesznek. A fizikai dolgozók beiskolázása is folyamatban van, ezek fogják képezni a kádertartalékot. A vállalatnál a párttagek 46 %-a munkás, a pártvezetésben 30 % a munkás, szeretnék a 40 %-oa szintet elérni, ezért is van szükség továbbképzésre. Előfordul olyan is, hogy megfelelő iskolai végzettséggel, jó szakmai ismeretekkel rendelte ző munkások a kereset miatt nem vállalnak politikai munkát. Nincs ösztönző hatás, meg kell keresni az'utat, hogy sikerüljön a munkások vezető beosztásba kerülése. Az ifjúságpolitikai határozat alapján 30 KISZ-koru fiatal került megfelelő munkakörbe. Szerinte nagyobb gondot kellene forditani a nők vezetői munkakörbe állitására. Van előrehaladás Vác