MSZMP Pest Megyei végrehajtó bizottsági üléseinek jegyzőkönyvei és mellékletei 1961. április 24.
Napirend: - 1. Az MSZMP személyzeti politikájának érvényesülése a gazdasági és állami szervekben. - - Szerkesztett jegyzőkönyv. 5–9.
1. napirend : Hogyan érvényesül a gazdasági és állami szervekben a párt személyzeti politikája. Előadó : Matusek Tivadar elvtárs. Kiegeszités : Kérdés : Válasz : Vita: Házi Árpád elvtárs: Az általam tapasztalt dolgok megegyeznek azzal, ami ebben a jelentésben felvan vetve. Lényeges a minősítések kérdése. Ez a valóságnak megfelelően van felvetve a jelentésben. Sokszor szépítik a minősítéseket és nem mondják meg a véleményüket a minősitők a káderoknak. E zz el a kérdéssel foglalkozni kell. Javasolom, hogy határozatba vegye be a VB. és röjgzitse, hogy még mindig sok erőfeszítést kell tenni a nyílt, őszinte véleménynyilvánítás megadásáért. Ezt annál is inkább bele kell venni, mert a jövőben ez lesz a személyzeti munkának a központi kérdése. 4-es ponrthoz: ezen az értekezleten a személyzeti és kádermunkán tul az általános megyei helyzet kérdésére is ki kell térni. Ezen az értekezleten általában a nevelés, az emberekkel való foglalkozás kérdéséről is beszéljünk. Szatmári elvtárs: A jelentés a Csepel Autógyár személyzeti munkáját is hiven tükrözi vissza. Van egy probléma az információk kérése körül. Nagyon sok információt kell küldeni a személyzeti osztálynak és a pártszervezeteknek azokról- a dolgozükről, akik már nincsenek a gyárban. Ebben a kérdésben bizonytalanok vagyunk, mert ha egy dolgozó elment az üzemből, akkor nem lehet neki megmutatni az információt. Pl. volt egy dolgozó, aki évekkel ezelőtt elment az üzemből, és most Szegedről kértek róla véleményt. Mi elküldtük, ott megmutatták neki, ezzel nem értett egyet s ebből bonyodalmak származtak. Mit lehet ilyen esetekben tenni? A személyzeti munkánál probléma még, hogy sok osztály nem veszi figyelembe a dolgozóknál az 5éves időt, különösen olyanoknál, akinek munkájukkal probléma volt fenti ido előtt, kérnek róluk információt, természetesen az üzem ahonnan elment már dolgozni, C3ak az ottani munkájáról, akkori magatartásáról tud információit adni, jólehet, hogy az ember évek alatt már komolyodott, megváltozott s esetleg korábbi hibáin már javitott. Ezt nem veszi figyelembe sok személyzeti osztály és az embert az évekkel azelőtti információ alapján itéli el, és ugy kezelik.
